當陷入職業迷茫時，怎麽辦？

31歲的林先生是壹位計算機編程員，供職於壹家有名的國營大企業，已有8年的工作經驗，工資、獎金都不低，幾年來，他又連續被評為先進工作者，可以說，是“名利”雙收了。但是，面對世紀人才系統公司的咨詢師，他說得卻是：我想離開這個公司，離開這個行業。他說：雖然工作8年，也有了壹定的業績，但總是不能適應IT行業知識更新快的特點。總是在趕，可總是有掉隊的感覺。和新進公司的大學生比，同樣的工作，自己要花費雙倍的精力和時間，效果卻不壹定會更好。總之，覺得累，想換壹個行業。但是，畢竟已經31歲，作了8年的編程，現在改行，從頭再來，是否來得及？如果改行，做什麽更適合？困惑是正常的林先生的這種困惑代表了壹部分年屆三十的職業人的心態。其實，這種困惑是很正常的，不光在這個年齡段，在壹個人的職業生涯中，至少有四個時期，個人會陷入“認不清發展道路”的迷霧之中：第二個時期，是22-28歲，這時個人進入工作領域，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關系網，經過壹段時期後，開始衡量組織所提供的信息，如工作環境、職業種類、待遇等與自己的“職業夢想”是否匹配。主要的疑問是：“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織的提供的機會和職業通路不壹致。第四個時期，是35-45歲，主要的疑問是：“接下去的歲月，應該做些什麽？”有些人可能會成為管理者或者咨詢顧問；有的人可能仍然壹直保持者自己原來的工作，繼續專業鉆研，保持技術權威地位；對於另壹些人來說，可能要被提升承擔更大的責任，可能要被組織轉換到另壹橫向職業領域，有的離開組織。在機會面前，很多人不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。正確面對困惑既然困惑是職業生涯中壹個正常的階段，那麽，正視，而不是逃避困惑，是解決問題的正確之道。正視困惑，首先要做的便是正確認識自我。但是，我們在咨詢中發現，有很多人在困惑階段常常不自覺地誇大生活、職業中的負面因素和自身的缺點，而忽略那些積極因素。前面提到的林先生，從世紀人才的咨詢師對他做的綜合測評中可以看出，他是個性格很內向的人，溫和、獨立，不願介入外界變化。喜歡與人平淡相處，不願意深入溝通。做事缺乏主動性，進取心較弱。遇事思慮較多，註重結果，過於謹慎，但有很強的責任心，處理事情認真仔細，註重細節，力求完美。有很強的組織性和計劃性，有時會顯得有些固執、不靈活。不太註重嘗試新思路、新方法。林先生性格中力求穩妥、不願冒險、不願求新求變的特點，的確是他從事IT行業的最大障礙，所以，雖然有優秀的基本能力，但由於缺乏動力，過於謹慎，喜歡靜、穩，在這個知識更新快、發展迅速的行業中，他感到的是巨大壓力和強烈的不適；但是，另壹方面，他責任心很強，極適合在目標明確的崗位上，做能看到直接成果的工作。而編程恰好符合了這個要求。這也可說明為什麽他在自己認為極不適合這份工作的同時，又能連年被評為先進工作者，工作成績得到了極大的肯定。但是，在與林先生的交談中，聽不到他對自己性格與職業匹配成分的肯定，相反，極力強調負面因素，強調對競爭環境的不適，甚至說不覺得自己有什麽優點。用放大鏡看自己的缺點和與職業不夠協調的方面，是處在職業困惑中的人的壹個通病。很多人都往往會陷入這樣的陷阱：誇大負面因素，引起負面情緒，這種負面情緒又會使人消極、浮躁，忽略優勢和積極因素，進壹步誇大負面因素，從而陷入壹個怪圈。可能還會把在工作中遇到的其他方面的問題，如由公司的管理環境，人際環境等引起的情緒上的不穩定都歸因於被誇大了的負面因素。使人不能冷靜、理性地分析問題，正確認識自己的處境，找不到問題的真正癥結所在。跳出困惑陷阱所以，正確面對困惑，就必須跳出這個困惑陷阱。我們建議林先生首先要做的，是理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態。把自己的優缺點、性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來，理性的分析職業困惑的原因。第壹，要調整心態。好的心態是做好任何工作的力量源泉。林先生有優秀的基本能力，但非常缺乏自信心，缺乏做事的沖勁和動力。所以，對他來說，調整好心態，看到自己的諸多優點特長，增強自信心，是最重要的也是最根本的。第二，分析優缺點，揚長避短。在咨詢面談過程中，林先生幾次提及對銷售工作感興趣，但就他目前的心態，是無法適應銷售行業所要求的高的自我成就驅力和對失敗挫折的承受能力。另壹方面，他在IT行業畢竟有了8年的經驗。有深厚的基礎和對這個行業的深入的了解，如果要改變職業，我們認為，首選是與計算機專業有關的職業，把自己的多年的知識和經驗的積累盤活，而不是從壹無所有開始。根據他的性格特點，應適宜在傳統的有穩定而又清楚的權利層次結構、規則確定的環境中，從事任務明確、要求有很高責任感的工作。第三，確定自己需要的是什麽。人在不同的階段都會有不同的目標和需求。在職業遇到迷茫時，要冷靜分析，目前的工作能提供的東西與這個階段實際的需要是否符合，兩者之間的矛盾是否就是造成“迷茫”的原因。林先生在咨詢中，和咨詢師壹起分析發現，他的問題出在“錢”與“環境”的矛盾上。他希望能有的高收入，在目前的公司得不到滿足，但如果選擇能給予高收入的公司，又會失去現在舒適輕松的工作環境。而他心裏認定的“性格不適合行業”的定論掩蓋了這個矛盾。把心裏的焦慮、浮躁都歸結於性格不適。認清了關鍵問題，我們建議林先生學會放棄，在壹個階段抓住最重要最想要的，暫時放棄不能兼得的東西。最後，我們告訴林先生，在職業困惑時，咨詢師的職責不是代替妳作決定，而是和妳壹起分析問題，找出癥結所在，幫助妳自己作出最適合的決定。