事業單位工資構成:
壹、基本工資: 1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應壹個工資標準。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。 二、績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。 三、津貼補貼: 1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:壹類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。 對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整壹次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統壹制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。(尚未制定) 四、其它工資 1、保留獎金:在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為:3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不壹樣)，之後進入事業單位的職工沒有。 2、老糧貼:1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。 3、保留津補貼:原執行的69元保留津貼。四川省雅安市漢源縣事業單位招聘考試題目及答案解析:
《中華文化史》指出:魏晉玄學對於“有無”“本末”等哲學命_}的思辨探討，對當時文化的各領域產生廣泛影響，比如在數學領域，劉徽以“析理”著《九章算術註》，不僅全面證明了《九章算術》正確的命題和解法，還成功地建立起壹個以“出入相補”原理貫通多種面積、體積公式的幾何理論體系，他的壹些數學思想為探求圓周率和球體面積計算提供了正確路徑。這反映了此壹時期科技呈現出 A.實用性特征 B.非實用性特征 C.經驗型特征 D.中西融合特征 --------------------------------- 正確答案 試題分析:從材料中的“魏晉玄學對於‘有無’‘本末’等哲學命_}的思辨探討，對當時文化的各領域產生廣泛影響”可以看出，此壹時期科技成就的非實用性特征較為明顯，故答案為B項。A項與材料所述不符，CD項材料不能反映，排除ACD項。 --------------------------------- 解析同上