壹、 最低工資標準 由每小時不低於1 1.49元、每月不低於2000元，調整到每小時不低於1 2.18元、每月不低於2120元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付： (壹)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (二)勞動者應得的加班、加點工資； (三)勞動者個人應繳納的各項 社會保險費 和 住房公積金 ； (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。 二、非全日制從業人員小時最低工資標準由22元小時提高到24元小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由5 2.6元小時提高到56元小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。 三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價， 保證勞動者 在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於本市最低工資標準。 四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。 五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款 不具有法律效力 。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準壹般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。最低工資標準壹般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每壹至三年調整壹次。
法律客觀：最低工資規定第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準： (壹)延長工作時間工資; (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; (三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。 勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。