校園招聘是什麽意思？

校園招聘是壹種特殊的外部招聘方式。狹義上是指招聘機構(企業等。)直接從學校招聘各級各類應屆畢業生。廣義上是指招聘機構(企業等。)通過各種方式招聘各級各類應屆畢業生。\ x0d \ x0d \高校作為壹個龐大的人才庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。經過幾年的專業學習，學生有了系統的專業理論基礎。他們雖然還缺乏豐富的工作經驗，但還是有很多就業優勢，比如熱情；學習能力強；善於接受新事物；腦子裏很少有條條框框；對未來有遠見；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心投入工作；更重要的是，他們是“白紙”壹樣的“職場新人”，可塑性強，更容易接受公司的管理理念和文化。\x0d\x0d\校園招聘形式:\x0d\專場招聘\ x0d \每年校園招聘旺季，當地政府和高校都會組織壹些大型的專場招聘會，來自全國各地的企業會在指定的時間和場地擺攤，為前來投簡歷的學生提供面對面的交流機會，及時進行選拔測試。這種方式壹般適用於招聘對象明確、招聘人數較少的中小企業。相比大張旗鼓的巡校園，可以大大節省招聘成本和時間。但是由於應聘的學生來自很多高校的很多專業，所在學校和專業的針對性不強，而且由於地域的限制，收集到的合格簡歷數量可能不盡如人意，所以對於招聘需求數量較大的企業來說，最終的招聘效果可能不是很理想。\x0d\x0d\校園宣講會\ x0d \校園宣講會是企業在校園招聘之初面向目標高校組織的專題講座，傳達企業基本情況，介紹企業文化、經營理念、崗位空缺、招聘條件、招聘流程，通過情感啟發和互動引導學生全面了解企業。宣講會前，壹般通過在學校網站上發布新聞、在校園內張貼海報等方式宣傳企業形象及其產品，以達到壹定的營銷目的。壹些有實力的企業甚至選擇全國巡回宣講，整個校園招聘持續數月，足跡遍布全國各大城市。校園招聘雖然成本高，但由於學校和專業定位準確，招聘效果是最理想的，整個巡展過程中企業形象的宣傳也是相當可觀的。\x0d\x0d\實習招聘\ x0d \實習計劃作為校園招聘的前奏，壹般會在應屆畢業生正式求職前，特別是畢業前的暑假，為已經初步選定的大學生提供壹些實習崗位。那些表現優秀的實習生將作為下壹步正式招聘的候選人。實習項目至少有三個優勢。壹是可以避開校園招聘的人才競爭高峰，提前將部分優秀畢業生納入人才庫，在人才競爭中搶占先機。其次，通過實習，企業可以提前了解應屆畢業生的性格特征、性格、價值觀和能力表現，有利於做出準確的用人決策；對於學生來說，也可以通過實習充分了解企業，親自了解自己是否喜歡這個行業，對未來的職業方向做出更加客觀理性的規劃。第三，通過壹段時間的實習，這些實習生對企業和工作有了更多的了解。壹旦正式錄用，將來上班後就能快速上手。\x0d\應該說實習計劃是企業和畢業生的雙贏。國內外很多企業都在實施。包括IBM的藍路實習計劃，廣東移動的“領先100”暑期實習計劃。\x0d\x0d\管理培訓\ x0d \高校裏有壹大批很有領導潛質的學生。國外很流行從頂尖院校中尋找精英人才，通過嚴格的選拔、系統的培訓課程設計、定向的實踐訓練，定期為學生安排實習和培訓，最終選出優秀者進入公司。\x0d\世界500強企業，如中國鐵建電氣化局、GE、匯豐、聯合利華等。都把實施“管理研修生”制度作為培養未來管理人才的戰略舉措。南富士工業株式會社推出的全球管理培訓項目(GMC)，旨在發現和培養具有國際視野的外企中高層管理人才，以突破在華投資的外資企業遇到的“人才本土化”瓶頸。招收“基本素質良好，能主動學習、改變、成長”的學員參加免費培訓。GMC管理培訓生將有機會獲得公司成員集團提供的中高級管理職位。再如，拜耳與北京大學光華管理學院簽訂協議，贊助兩名MBA學生完成北京大學和法國高等經貿學院的雙學位課程，並為兩名學生定制詳細的國內外培訓計劃，提前了解拜耳集團及其業務運作，為其未來的長期發展打下良好基礎。\x0d\\x0d\發展俱樂部\x0d\有些公司在校園裏成立俱樂部，常年與大學保持聯系，不定期組織壹些活動。活動中，公司中高層人員和校友在學校組織了專題講座，並通過俱樂部組織的郊遊、聚餐等活動促進了與學生的相互交流。幫助大三學生更好的了解企業，樹立校園雇主品牌，為以後的校園招聘做準備。比如德勤在京推出的針對知名高校會計、財務管理、法律專業的“德勤俱樂部”，寶潔在各知名高校建立的“P&G學生職業發展俱樂部”。\x0d\x0d\拓展夏令營\ x0d \有些企業由於地域限制等原因，並不適合大量學生到企業實習，但卻想吸引優秀的高校畢業生。夏令營或者參觀計劃都是不錯的選擇。通過組織目標院校和特定專業的學生到企業所在城市參觀，進入企業與員工座談等活動，展示企業品牌，傳遞企業文化。有些企業還要求學生返校後寫報告，幫助他們在學校宣傳，促進未來的校園招聘活動。在這方面做得比較好的公司有三星中國公司、中廣核集團、塔裏木石油公司等。\x0d\x0d\選秀大賽\ x0d \ "選秀大賽\ "作為近年來悄然興起的校園招聘形式，有著不可阻擋的發展趨勢。企業可以通過組織壹些職業技能或商業競賽，模擬實際商業項目的運作，吸引大量學生報名參與，讓最優秀的人才在競賽中脫穎而出。獲獎者不僅可以獲得豐厚的獎品，還有機會獲得企業實習或正式錄用。這樣的校園賽有微軟的推薦就業之星大賽，百度的百度之星編程大賽，谷歌的中國編程挑戰賽，飛利浦的短信創意大賽，其中最著名的是歐萊雅聯合推出的線上商業策略大賽，校園市場策劃大賽，產業大賽。\x0d\除了上述校園招聘的形式，很多企業在高校設立了企業獎學金，也有企業與高校緊密合作，在學校開展“定制化”人才的前期培養計劃。學校會根據企業的需求開設與專業對應的課程，企業的相關專業人士會到學校講課，學生也會有壹定的時間到企業進行現場實習。海信集團和中廣核集團在這方面已經有了成熟的經驗。