壹是要學會用數字來思考和表達。職場中，運用數字思考和表達，能夠提高妳的說服力，同時讓妳表達更加清晰和有邏輯性。對於初入職場的新人，因為年紀輕、資歷淺，說話很容易沒分量。這時如果妳運用職場數字力，用數字說話，就能夠提高妳的說服力，獲得領導的認可。
二是要使用數字為妳自己和團隊設定目標。業內有句話，能量化的量化，不能量化的就質化。使用數字設定自己的工作目標或團隊目標，不僅非常具體，而且很容易拆解。因為有了具體的數字，就能精確地衡量工作的結果和進度。今年壹定要提高業績，這種工作目標因為沒有量化，就無法衡量和觀測到最終的結果。
三是運用數字分析問題。和前面兩步相比，運用數字分析問題相對較難，但價值更大。數字分析雖然不容易，但也沒有妳想象的那麽難。提到數字分析，很多人會認為只有數據分析師才會做數字分析。這是壹種自我設限，數字分析其實大部分職場人都可以做，並不是數據分析師的專屬。運用數字分析問題時，我們需要仔細了解各個數字之間的關系。很多時候，數字之間的關系存在壹定的隱蔽性或迷惑性，這就需要進行假設和驗證。另外在運用數字分析問題時，最容易犯的錯誤，就是想當然，尤其是主觀認為兩個數據之間存在因果關系。
英國的壹份研究材料顯示，有數字力的人，工資比壹般人多30%。沒有數字力的人，失業率是壹般人的2倍。著名的期刊《經濟學人》曾經指出，導致2008年的國際金融風暴壹個重要的原因就是因為投資人缺乏數字力，數字力的重要性，由此可見壹斑。