妳好，華為作為95後滿意度前列的互聯網企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。
1、華為員工離職，到手15萬補償
職場論壇上有名前華為的程序員，發帖稱贊華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份+1個月的補償，自己幹了四年，發了五個月的工資。
該員工問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償是工作年份+4個月工資，可以說非常豐厚了。
在這個為了壹點年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，華為員工完全不會為此心累，也是夠良心的！
其它大廠的員工也紛紛表示華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力，開玩笑自己已經“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續。
還有知情者說，華為現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上壹年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
但無論是什麽樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什麽樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的壹種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見壹斑。
2、華為程序員的薪資待遇
根據調研數據顯示，程序員崗位對95後最具吸引力。
而在所有互聯網企業中，華為、字節跳動、阿裏巴巴、騰訊占據招聘第壹梯隊，成為95後最關註和滿意度最高的互聯網企業。
編程/IT開發、運營、產品，是對95後最具有吸引力的前三類崗位。而在IT/互聯網行業處於上升期的大背景下，95後期望從事編程/開發崗位的人數最多，高達46%。
互聯網大廠的薪資待遇究竟有多高？來看看華為技術線員工的待遇。
當然，與BAT壹樣，華為職級越高薪資待遇越高，其中高管及老員工股票分紅多，拉高了平均薪酬，普通員工拿不到這麽多錢。
華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。
按華為《2015?年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅?1.95?元，升值?0.91?元，合計?2.86?元，工作5年基本可達15級。
那麽飽和配股（包括?TUP）9?萬股，分紅?+?升值達?2.86*9?萬?=25.74?萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前?20?萬。
因此，在具體的95後員工滿意度細節指標上，HBAT均擁有較靠前的排名，華為、阿裏、騰訊作為老牌企業，壹直有較好的口碑。調研報告指出，互聯網大廠的95後，已經獲得了優於同齡人的機遇，總體對目前所處公司滿意度很高。
5G時代背景下，物聯網的迅速崛起，海量數據以及其中蘊含的商業價值是大數據產業的核心財富。像大數據、雲計算等人才都是華為、網易、騰訊等互聯網頭部企業所急需而缺口巨大的，可以說對於想進入華為的95後來說是壹個不錯的風口。
希望我的回答對妳有所幫助！