對於人際關系原則就是“互相尊重，親疏隨緣”。 過度的熱情其實也是壹種壓力，所以真性情往往會披著“冷漠”的外衣；適度的冷，反而是人際關系中最適宜的溫度。做好自己該做的事不用刻意的討好誰。
在機關怎樣處理好人際關系？如何處理好人際關系
如何搞好人際關系這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對妳能有那麽壹點幫助。
人際關系是我們生活中的壹個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的壹定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裏我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好壹項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求***同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須註意的是 要掌握分寸，不要壹味誇張，從而使人產生壹種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要註意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要註意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成壹片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是壹種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是壹門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望妳能根據自己的具體情況，作壹個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立壹個和諧的人際關系!!!
在機關單位工作，怎樣處理好本單位內人際關系？辦公室必備的談吐禮儀
曾有人把上班的意義解釋為：昧著良心說些口是心非的話。當工作壓力過大，大到壓得妳透不過氣，情緒難免不穩定，不僅整個人變得暴躁、易怒，連說出口的話語也顯得不夠文雅得體。但是工作中又不得不與同事們協調溝通，為了避免在情緒欠佳的狀態下，不小心冒犯上司或同事，提供妳壹些較為適當的辦公室談吐方式，建議您不妨參考參考：
試著說：也許我可以加班把事情做完……
不要說： *** 的要我做到幾點鐘？
試著說：我不確定這樣是不是能夠實行……
不要說：這根本狗屁不通
試著說：真的嗎？ 不要說：放妳的屁！
試著說：或許妳可以去詢問壹下別人的看法……
不要說：妳等著看誰會幫妳！
試著說：我當然也很開心………
不要說：誰有空甩妳啊？
試著說：不好意思，我並沒有參與這項計劃……
不要說：我拷！這件事跟我有什麽關系？
試著說：嗯，這很有意思……
不要說：這是啥狗屁東西？
試著說：我會試著把這件事情 *** 工作進度中……
不要說： *** 的怎麼不早壹點兒交代？
試著說：他可能不太熟悉這件事情……
不要說：他腦袋裏面裝的是大便！
試著說：所以妳不太滿意這件作品？
不要說：哇！妳又想挑剔什麼？
試著說：我手邊的工作量可能有壹點過重了……
不要說：他媽的，我就領這壹點兒薪水，妳想累死我啊？
試著說：我喜歡接受挑戰……
不要說：這是什麽屁工作！
試著說：我覺得這應該不會有問題……
不要說：這又與我何幹？
試著說：妳可能還不太了解……
不要說：妳腦袋裏都裝了些什麽？
試著說：是，我們是應該討論壹下……
不要說：奶奶的，又要開什麽 *** 會議？
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同事之間相處的“藝術”
壹個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。
（壹）真誠相待、勤學為主
記得壹位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最“悚”的恰恰是人際關系。這種擔憂從另壹個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像妳想象得那麽美好，但也絕不像有人說的那麽險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麽顧慮。只要妳本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為妳開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對妳的感覺還比較陌生，可能有壹些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人壹樣。這點可以理解，但不應成為妳的負擔。妳可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這裏尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：壹是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：妳提前半個小時搞好清潔衛生。同時，妳應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果妳在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。註意：不要忘了道謝。如果妳能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。
（二）加強溝通、展現實力
工作是壹大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成壹股力量，這臺機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的壹種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事鬥爭，不僅企業本身“傷了元氣”，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為壹名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統壹。因為員工作為企業個體，壹方面有自己的個性，另壹方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統壹很大程度上建立於人的協調和統壹。所以，無論自己處於什麽職位，首先需要與同事多溝通，因為妳個人的視野和經驗畢竟有限，避免“獨斷獨行”的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是壹件事情有不同的想法，我們也應具有“對事不對人”的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另壹角度來看，此時也是妳展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對妳有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人壹等”。我們應該意識到：工作是壹種團隊合作精神，成績是大家***同努力的結果。順便帶壹筆，如果妳有了物質獎勵，不妨拿出壹部分和同事壹起分享。
（三）適當的贊美，不搬弄是非
壹成不變的工作容易使人變得乏味，如果妳能生活中適當加點“調味”，相信會使妳的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：壹句由衷的贊美或壹句得體的建議，同事會感覺到妳對他的重視，當然，也無形中增加對妳的好感。不過，這裏需要註意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這裏既然說到了贊美，我們也談壹談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人“喜歡”對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是壹個人不成熟的表現。因為每個人都有自己壹套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果妳超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果妳想進壹步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加壹些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另壹面，這也是壹種很不錯的“潤滑劑”噢！
其實同事的關系也是壹種很微妙的“化學反應”，也許壹件小事就能讓妳和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個“度”。所以作為壹個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種“度”。
怎麽處理好人際關系?和壹群妳不認識的人很快打成壹片 ?所謂人際關系，是指人們在各種具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯系，它反映在群體活動中，人們相互之間的 情感距離和相親密的人際關系都屬於良好的人際關系，對於壹個人的工作、生活和學習是有益的；相反，不和諧、緊張、消 ！極、 敵對的人際關系則是不良的人際，對壹個的工作、生活和學習是有害的。社會心理學的調查研究了表明，良好的人際關系是壹個人心理正常發展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之壹。古語雲：“天時不如地利，地利不如人和”。對於遠離家鄉外出求學的大學生來說，無論在什麽情況下都應重視“人和”這個重要因素。美國著名成人教育家戴爾.卡耐基經過大量的研究發現說：“壹個人事業上的成功，只有百分之十壹是由於他的專業之八十要靠人際關系、處世技巧。”此話也許說得絕對些，但也從另壹側面說明良好人際關系對成就事業的重要性。所以大學生學會建立良好人際關系的方法，掌握其途徑，無論是對在校建立起壹個良好的學習環境，還是對畢業後建立壹個良好的工作環境，都是十分必要的。建立良好的人際關系的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時又可以有效地為每壹個人所運用的主要有以下幾個方面：
要註意儀表美。人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素。人們總是傾向於覺得儀表有魅力的人更活潑愉快，更友善合群。衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人壹種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝艷抹，則會給人壹種不合宜的印象。
要註意交往中的"SOLER"技術。在這裏，S(SIT)代表"坐要面對別人"；O(OPEN)表示"姿勢要自然開放";L(LEAN)的意思為"身體微微前傾"；E(EYES)代表"目光接觸"；R(RELXX)表示“放松“。心理學家發現，在社交場合，有意識地運用SOLER技術，可以有效地增加給別人的好感，讓別人更好的接納，給人留下良好的第壹印象。
待人要真誠熱情。壹般情況下，交往雙方總是先接受說話的人，然後才會接受對方陳述的內容。因此，對人講話時，態度應該誠懇，要避免油腔滑調，高談闊論，嘩眾取寵，壟斷話題，否則會使人感到不愉快。實事求是，態度熱情，往往給人壹種信賴感，親近感，這有利於交往的繼續深入；反之，如果言不由衷轉彎抹角，態度冷談，則給人壹種虛假、冷淡的感覺，交往很難再深入下去。
做壹個忠實的聽眾。每個人都需要有自我表現的機會。在初次交往中，有效地表現自己固然重要，但做壹個耐心的聽眾，鼓勵別人多談他們自己，同樣是不可少的。
當然，要給別人留下良好的第壹印象，還受其他許多因素的影響，比如：講信用，守時間，文明禮貌，等等。
第二，主動交往。在現實生活中，有許多人盡管與人交往的欲望很強烈，但仍然不得不常常忍受孤獨的折磨，他們的友人很少，甚至沒有友人，因為他們在社交上總是采取消極的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處於壹個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。要知道， 別人是不會無緣無故對我們感興趣的。因此，我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關系，建立起壹個豐富的人際關系世界，就必須做交往的始動者，處於主動地位。我們就應少擔心，多嘗試。當妳主動與陌生人打招呼，攀談時；當妳在舞會上想去邀請舞伴時，妳會發現妳的努力幾乎都是成功的。
第三，關心幫助別人。患難識知已，逆境見真情。當壹個人遇到坎坷，碰到困難，遭到失敗時，往往對人情世態最為敏感，最需要關懷和 幫助，這時那怕是壹個笑臉，壹個體貼的眼神，壹句溫暖的話語，都能讓人感到振奮。因此，，陷入困境時，妳能伸出援助之手，幫助困難者，安慰失意者，可以很快贏得別人，建立起良好的人際關系。如果對別人漠不關心，麻木不仁，小心吝嗇，怕招引麻煩，交往很可能因此而中止
加油啦！ 呵呵
在機關事業單位評職稱和晉升有關系嗎當然有關系了
而且是很直接的關系 評職稱就是為了晉升
而且評職稱是需要發論文的 根據晉升的等級需要發不同等級的論文
具體的妳可以到中國鳴網問問
機關事業單位註意什麽，機關事業單位潛規則，如何在機關立足
潛規則不怕，只要有好處。潛規則有利可圖，而且要想辦法拿到潛規則妳的人的證據，反威脅他，因為有些人潛規則壹次後會糾纏妳，妳需要拿到證據拜托糾纏。
怎樣處理好人際關系？想到人際關系,可能我們大家或多或少的都會覺得自己的人際關系不怎麽樣,確實大部分的人際關系並不是很令人滿意。
那麽如何才能處理好自己的人際關心呢?當然我這裏說的是壹般的情況,如果家庭很有背景,個人財富很多,也沒有必要看這篇文章了,復雜的人際關系更多的是利益的關系,需要強大的財富背景來支撐的。其實我們更關心的是與自己的實際生活息息相關的人際關系,與周圍的人相處的融洽我們的生活就會很輕松,很快樂。我們都渴望良好的人際關系。
下面是幾個簡單的步驟，如果能夠堅持去做好的話，就可以明顯改善自己的人際關系
知己知彼，百戰百勝。其實人性有很多都是***通的，首先了解自己，自己是壹個什麽樣子的人，自己擁有什麽樣的性格，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的。比如自己的幽默的特質很受人歡迎，自己說話刻薄不被人歡迎，那麽自己就要慢慢的改變自己說話的方式。往往人際關系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關系的原則：想要別人怎樣對妳，妳就要怎麽樣去對待別人。因為人性都是相通的，如果妳特別討厭壹個人我向那個人壹定會有所感覺的。壹般的情況下，人們都是偏向於跟對方做同樣的事情，中國壹向是禮尚往來，在沒有太多利益關系的情況下，妳的所作所為往往會收到同樣的效果，就如妳伸手去主動和別人握手，別人往往很樂意這樣做。
學會付出：因為現在的社會比較現實，所以現在的人也會比較現實，如果沒有什麽交集大家往往是不相往來。大家的心情也是多沈重的，壹般人的圈子也比較小，都是周圍的環境影響的。時間長了，大家變得特別的現實，還有就是人的心理都是傾向於索取，不願意付出。但是大家都願意和願意付出的人在壹起，實際上是付出的人往往會得到的更多，會更加的快樂。付出不壹定就要怎樣怎樣，學會在日常生活中，朋友相處中不斷地付出，比如學會傾聽，多站在別人的角度上去思考問題。妳的人際關系就會大大改善，生活也會更加輕松。我有壹句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯壹途徑就是不斷地付出愛。
做好自己，讓自己的充滿正能量。人們之所以在壹起科學的觀點是：相互吸引。如何才能去吸引更多誌同道合的人脈呢，那就是保持正能量，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在壹起。正所謂：積極的人像太陽，照到哪裏哪裏亮；消極的人像月亮，初壹十五都壹樣。另外壹定要學會控制自己的情緒，很多時候我們的情緒很容易受到周圍環境的影響，時間長了我們就會很容易很環境左右，不能自已。導致很多時候我們想要做的跟自己表現出來的相差甚遠。
懂得溝通。良好的溝通和表達能力是生活幸福，事業成功必須具備的品質。據有關統計，我們所遇到的問題超過80%是由於溝通不暢所導致。我想我們每個人都會深有感觸，由於自己表達不準確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題。所以我們很有必要每天花點時間斷聯系及的表達溝通能力。舉個例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什麽，更要明白別人要表達的是什麽意思，別人希望妳怎麽做。
以上都是我本人親身體驗，有感而發的作品，並且非常的有效果，明顯改善了自己的人際關系。如果妳能夠按照上面的堅持去做，就壹定會對妳有所幫助的。
1.無論發生什麽事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麽就站在對方的角度，體驗壹下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應妳。即使這是壹個非常非常痛苦的過程。
3.大方壹點。不會大方就學大方壹點。如果大方真的會讓妳很心疼，那就裝大方壹點。
4.低調壹點，低調壹點，再低調壹點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中妳還不如壹個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜妳的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果妳覺得最近壹段時間工作順利的不得了，那妳就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為妳就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對妳的承諾壹直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麽壹定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麽就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔壹次妳會死啊？）。
16.在壹個同事的後面不要說另壹個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裏。如果有人在妳面前說某人壞話時，妳要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓妳倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第壹，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使妳有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐壹生的啊，有的人壹輩子到死這門功課也不及格）
23.新到壹個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裏去。等到了足夠的時間，屬於妳的那個圈子會自動接納妳。
24.有壹顆平常心。沒什麽大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果妳或者對方已婚，——恭喜妳，兄弟。妳，死，定，了！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之壹），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老家夥們耍心眼鬥法，否則妳會死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果妳帶領壹個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚妳的下屬。批評人的時候壹定要在只有妳們兩個人的情況下才能進行。
怎樣才處理好人際關系?學會和不同的人相處
在生活中，我們經常會碰到所謂“難以相處”的人。有的人整天沈默寡言，即使妳找話題，他也不搭不理；有的人高高在上，目中無人，似乎對妳充滿敵意；有的人成天牢騷滿腹，怨天尤人；有的人對妳的工作吹毛求疵，百般挑剔；有的人淺薄無聊，充滿低級趣味……如果和這些人只是偶然相處倒也罷了，問題是有時妳會被迫長時間地和他們交往、相處和***事，在這種情況下，妳的煩惱是可想而知的，如何對付這些難以相處的人的確可稱得上是壹門藝術了。
從自己身上查找原因
首先，妳必須明確，造成這種困擾是妳自己的問題，還是妳對別人要求過高所造成的。妳可試著同妳周圍的人交往，看看妳所認為的“難以相處者”在其他人眼裏是否也是這樣。如果別人並沒有這樣的感覺，那妳就要從妳自己或妳們兩個人的關系上找原因。
運用轉情法
對於壹名真正的難以相處者，妳要學會設身處地地了解對方的處境，即運動移情法。妳不必同他爭執，更不必強迫他去做些什麽，而是心平氣和地詢問他采取這種方式對待別人的原因，在這種情況下，即使妳的目的沒有達到，也能在壹定程度上緩和妳們之間的關系。當然，他提出的原因在妳看來可能是十分荒雇謬的，妳也不必馬上去反駁他，而是設法從他的言談中發現某些真實的成分（這是壹定有的），這樣做，能夠進壹步緩解妳們之間的關系，使雙方都覺得心情舒暢。
傾聽與溝通
當然，要做到上面這壹點並非是壹件容易的事。在此，建議妳學會采用壹些心理咨詢專家經常做的壹件事，即學會傾聽，“聽”有時會比成百上千的“說”還要重要。同時，妳不可采用適當的方式讓他知道，妳對他對待妳的方式方法感到十分不安，這種方法常能軟化難相處者的敵對情緒。如果在這種情況下，對方仍沒有領妳的情，妳可直言向他表白“現在”不是交談的最好時機，“過壹段時間”妳們有必要進行更多的交流，並強調，這是妳們雙方必須做的工作。這樣做的目的，是使雙方都能得體的從僵局中擺脫出來。如果妳能以壹種寬容大度的方式對付對的“難以相處”，那麽久而久之，對方也會自覺不自覺地改變他的行為而同妳的高水平看齊，這樣就避免了很多不必要的麻煩。