經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司壹看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？其實，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。
而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有壹個企業喜歡學習能力差的人，妳可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是妳需要是壹名學習能力強的人，這樣的妳才不會被淘汰。
再來說說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，壹種是科班出來後進入培訓機構再學習的，壹種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有壹種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類，壹類是培訓之前自學好久，壹種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的，來到培訓機構就是為了入行，在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識，能夠幫助他們快速了解IT行業，能夠幫助他們快速完成轉型。
當然，不可否認的是，培訓出來的人也是層次不齊的，就如我們上學時期，同壹班級，同壹老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是壹樣的，師傅領進門，修行靠個人。妳若是認為，進入培訓機構學習完畢後就能工作，那是錯誤的認知，培訓機構只是為妳提供學習的平臺，讓妳學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言，學習期間做各種項目，從而貫通運用所學知識，擁有相關工作經驗。
目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員，是因為，此程序員擁有快速學習能力，進入公司可以快速上手，而且現在參加培訓的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現在很多名校畢業的學生，多數眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司並不喜歡這樣的人員。
曾經有公司的HR跟我說，有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員，壹是因為基礎知識不紮實；二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面所寫的項目壹定要是自己所會的知識，有位HR就向丫丫說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識，支支吾吾的，並不能詳細回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。
那麽現在看來，公司錄不錄取妳，不會看妳是否參加過培訓，完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反，妳若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出妳的學習能力。
現在總結面試方面：
沒有面試，是簡歷的問題 有面試 沒有offer，是面試的問題
所以分兩個部分，簡單說壹下這個問題：
投了3000份，沒人吊我——沒有面試
天啊，3000份投遞...足以說明，海投簡歷，並沒有什麽用
改簡歷
（1）自我總結
HR壹天要看那麽多簡歷，如果妳簡歷啥也沒有，就寫“培訓班出來的”，篩掉很正常。所以簡歷中要寫的是結果，而非過程。
仔細回顧學習過程，總結已掌握的知識技能點，並用實訓結果來描述技能掌握情況，這樣才能讓更好向HR傳達妳的技能。
（2）恰當的包裝
簡歷是需要包裝的！但不意味著作假，而是學會簡歷編寫的技巧，隨意舉個栗子：
修改前：參加了Java培訓
修改後：四個月Java培訓學習經驗，從零基礎至今能獨立寫出XX系統，實現了XX功能。
（同樣是在說自己是培訓機構出身，但恰當的包裝，壹能突出自己的學習能力，二也以實力證明了自己如今的技能掌握情況）
還有，既然有兩年的工作經驗，提煉出能體現Java工程師應有的軟性技能點，也是有說服力的。
2.針對性投遞
不知道妳為什麽堅持不懈海投3000份，而不及時調整策略。投遞在精不在多。
選擇職位描述和自己能力相似的公司，並且針對每個公司不同的JD，修改自己的簡歷，突出公司重視的方面。
HR知道沒有Java經歷，直接Pass
並不是程序員天生就會編程呀！所以別氣餒。除非HR不細看簡歷，否則只要進入了面試，說明公司有意向招聘沒有經驗的員工。
面試主要就是多看面經，多參考面試中的問題進行知識點的補充，做好準備，再上戰場。
作品方面：
學生在面試的時候盡量不要拿學校裏練手的項目，那怕妳做得再漂亮再完美；最好拿出在學校裏參加過的真實項目，告訴公司哪壹塊兒是妳做的，哪壹塊是團隊壹起做的，這樣會大大提高妳被入取的幾率，而且更容易找到薪資比較高的工作。事實上不是所有的培訓機構都有真正的實訓項目，因為這樣的培訓機構壹定要具備研發的超高能力，要有自己的項目和研發團隊，所以這也是學生們選擇培訓機構的壹個重要標準，畢竟直接關系到學生們的面試、工作及薪資水平。