1.請介紹妳自己
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要積極向上。企業很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強。
樂於助人和關心他人，適應性和幽默感，樂觀和友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。我相信我能成功。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實這個問題問多了並不能證明壹定要加班。只是想測試壹下妳是否願意貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我將被迫加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是多少？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，就會顯得妳超重，負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:“我對工資沒有硬性要求。”我相信妳會友好而通情達理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。而且我自己對編程也特別感興趣。所以希望根據我的情況和領域標準的高低給我壹個合理的薪資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對當今的人才領域做了壹個調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.五年後，妳的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的回答是“管理者”。但近年來，許多人已經建立了特殊的技術方法。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的職位，比如產品部經理、生產部經理等與妳專業相關的職位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我要在技術領域有所作為”或者“我希望按照新的管理思路去發展”。
7.妳的朋友怎麽說妳的？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
樣本回答:“我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
回答樣本:“我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。”我和人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。"
8.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們有針對新員工的培訓項目嗎，我可以加入嗎？或者說妳的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳的忠誠度，妳的上進心。
9.如果我們通過這次面試錄用了妳，但是工作壹段時間後發現妳根本不適合這個崗位，妳會怎麽做？
回答提示:有兩種情況，壹段時間發現自己的工作不適合自己:
1，如果妳真的熱愛這個職業，那麽妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
2.如果妳覺得這個職業可有可無，那妳最好盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
10.當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；
(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；
(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。
11.如果工作中出現失誤，給本造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:
我的初衷是努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果本人無力負責，希望單位幫忙解決；
②是責任問題。分清責任和職責。如果是我的責任，我願意受罰。如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。
③總結經驗教訓，壹個人的壹生不可能不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在以後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，問題的深度和力度是否不夠，造成了可以避免的錯誤。
12.如果這次考試沒有被錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。競爭必有利弊，成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果這種失敗只是壹次，只有通過經驗的積累，才能造就壹個完整的勝利者。我將從以下幾個方面來正確對待這次失敗。
第壹，要敢於面對這次失敗，不要氣餒，接受自己失去了這次機會不會回頭的事實，從心理上和精神上表現出對這次失敗的抗拒。要有自信，相信經過這次經歷，妳壹定能通過努力超越自己。
二、善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地對待自己，做壹個有智慧的人。
第三，走出陰影，要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高素質。
第四，努力工作，回到原單位的崗位後，要踏踏實實的工作，三十六計走為上，爭取在這個崗位上做出點成績。
五、再接再厲成為壹名軟件工程師或者網絡工程師壹直是我的夢想，有機會我還是會再去競爭。
13.如果妳做的壹項工作被妳的上級領導表揚，但是妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:我不會先找上級領導解釋這件事，但是我會主動找我的主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但是會有兩種結果:1。我的主管認識到了他的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他；2.如果他再威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對我以後的工作不利。
14.妳對跳槽有什麽看法？
回答提示:(1)正常&；uot跳槽uot可以促進人才合理流動，應該支持；
(2)頻繁跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
15.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:
我會服從領導，配合同事。
2我會從自己身上找原因，認真檢查自己的工作是否做得不夠好，讓領導不滿意，同事不喜歡。我們還需要看看我們是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會努力改正。
如果找不到原因，我會找機會和他們交流，讓他們指出我的不足。有問題及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑！
16.假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:
(1)成績突出，得到領導肯定是好事，以後更加努力。
(2)檢討自己對工作的熱情是否高於同事對交流的熱情，加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。
(3)工作中，不要傷害別人的自尊心。
(4)不再引前挑起是非。
(5)有益的反面。
17.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是資助還是自費？
回答提示:我是自費參加的，是北大青鳥的培訓班(妳可以多說說妳學過的技術)。
18.妳對我們了解多少？
回答提示:去面試前先上網查壹下主業。比如妳打算改變策略，加強與國外廠商的代工合作，自主品牌的部分會通過海外經銷商。
19.請陳述妳選擇這份工作的動機？
回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。
21.妳能給我們帶來什麽？
回答提示:
如果可以的話，試著告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。
企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷等崗位。他們可以說，“我可以結交很多新客戶，同時，我可以為老客戶，他們的新需求和消費提供更全面、更周到的服務。”等壹下。
22.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:
我經常用的三個詞是:適應性強，責任心強，壹致性強，用具體的例子向考官說明。
23.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
24.作為被采訪者給我打個分。
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
25.妳如何理解妳所申請的職位？
回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。
26.妳喜歡這份工作的什麽？
回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。
27.妳為什麽離職？
回答提示:
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也不要表現出妳有多少抱怨，尤其是要避免批評妳的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
我希望得到壹份更好的工作，如果機會來了，我會抓住它；感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。
28.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？
回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為最聰明的求職者事先對面試了解很多，包括各個部門的發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。企業歡迎人們以“知己”的身份進入企業，而不是“盲人”。
29.妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如推銷員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級推銷員，廣泛銷售我的產品，達到最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
30.說說妳的家庭吧。
回答提示:企業在面試中提出家庭問題時，並不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
31.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
回答提示:企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進去後能在最短的時間內解決這個問題。我有很強的學習能力，相信我能很快融入企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地避開難題的求職者。
32.妳欣賞什麽樣的性格？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有&；uot實際行動&；uot人們。
33.妳通常如何處理別人的批評？
回答提示:①沈默是金。什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評；我會等大家冷靜下來再討論。
34.妳如何對待妳的失敗？
回答提示:我們都不是天生完美的。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
35.什麽會讓妳很有成就感？
回答提示:我會為妳做到最好；盡最大努力完成壹個項目。
36.目前妳生活中最重要的是什麽？
回答提示:對我來說，找到這個領域的工作是最重要的；希望能在貴公司工作對我來說是最重要的。
37.妳為什麽想為我們工作？
回答提示:這個問題妳要格外小心。如果妳對公司有研究，可以回答壹些詳細的原因，比如“我的高科技環境吸引我。”“我出生在同壹個時代，我希望進入壹個和我壹起長大的家庭。”“妳壹直在穩步發展，近年來在球場上壹直很有競爭力。”或者“我覺得妳可以給我提供壹條不壹樣的發展道路。”這表明妳已經做了壹些研究，妳對自己的未來有了更明確的願景。
38.妳曾經和別人爭論過嗎？妳是怎麽解決的？
回答提示:這是面試中最險惡的問題。其實是考官設置的陷阱。永遠不要說任何人的錯。我們應該知道，成功解決沖突是壹個合作團體成員的基本能力。如果妳從事服務行業，這個問題就成了最重要的環節。妳能否得到這份工作將取決於這個問題的答案。考官想看妳是否成熟，是否願意貢獻。他們通過這個問題知道妳的成熟度和社交能力。在沒有外界幹擾的情況下，正確的答案是通過妥協來解決。
39.問題:妳做過最讓妳驕傲的事？
回答提示:這是考官展示妳把握命運能力的機會。這將反映妳潛在的領導能力和妳被提升的機會。如果妳申請的是服務機構，妳很可能會被邀請去吃午飯。記住:妳的未來取決於妳的知識，妳的社交能力和綜合表現。
40.妳剛到壹個部門，有壹天壹個客戶來找妳解決壹個問題。妳努力滿足他，卻無法得到所有人的滿意。他抱怨妳的部門效率低下。這個時候妳在做什麽？
回答提示:(1)首先我會保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是很正常的。關鍵是如何識別，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思客戶不滿意的原因。壹是看在解決問題上是不是真的考慮不周，二是看客戶是不是不知道相關服務規定，提出了規定之外的要求，三是看客戶是不是知道相關規定，但要求不合理。(3)根據原因采取相應的對策。如果實在考慮不周，按照服務規定合理安排，向客戶解釋；如果是因為客戶對政策不了解造成的誤解，我會給他進壹步的解釋，消除他的誤解；如果客戶的要求不符合政策，我會明確指出給他看。(4)第三，我會向領導說明整個事情的處理，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶對我的抱怨而喪失對工作的熱情和熱情，但我會始終牢記為客戶服務的宗旨，努力早日成為壹名值得信賴、放心、讓客戶滿意的員工。
41.妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？"
回答技巧:(1)不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑應聘者不合格；(2)可以嘗試迂回戰術，說出考生對待困難的態度——“工作中遇到壹些困難是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為他已經在說工作的細節了。但常規思維方式下的答案又被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。第壹，看應聘者是否擅長，提到的困難是否是這個崗位普遍不可避免的。二是想看看申請人解決困難的方法是否正確，能否提供這樣的資源。我不想知道申請人對困難的態度。
42.如果我雇用妳，妳將如何工作？"
回答提示:①如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法；(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
這個問題的主要目的是了解應聘者的工作能力、規劃和組織，了解詳細情況。如果妳說的是妳腦子裏的迂回戰術，面試官會認為妳在回避問題，如果幾次引導後妳還是回避。這個人永遠不會被錄用。
43.“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
回答提示:①應聘者的自我需求意識，可以從他對上級的“希望”來判斷，這既是陷阱，也是機會；(2)最好避開上級的具體希望，多談談自己的要求；作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
這個問題比較好的回答是，希望上級在工作中多給我指導，工作中的錯誤馬上指出來。總之，從上級指導方面來說，不會有大的失誤。
44.當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:
(1).原則上，我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；
(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；
(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。
45.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？"
回答提示:①壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從他們的意見。”如果總經理在面試妳，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
這個問題的標準答案是1。如果妳用2回答，妳會死。妳不清楚改革的內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。
46.“妳缺乏工作經驗，怎麽能勝任這份工作？”
常規思維:①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答；這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神；作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間我壹直在利用各種機會從事這個行業。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能順利完成學校的各項工作，我從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，我在學校學到的工作經驗壹定會讓我勝任這個職位。“點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。