獨立的設計和提案能力,具有長期開發實踐經驗和交流能力。壹般又可分為三種類型:第壹種,純技術型SE,這種人往往會成為技術專家;第二種,技術兼管理型SE,將來有希望成為PL、PM,甚至更高級的職位。Bridge型SE(BSE),通常是負責與客戶的溝通,以及團隊內的協調工作。PG(ProGramer),也就是程序
員,這類人才在企業中所占數量最多,通常占到了整個項目員工數的70%,也是企業中最緊缺的壹類職位,壹般為具有專業知識的軟件工程技術人員。通常,理工科的大學畢業生通過短期培訓後,都可以勝任這
個職位。 具體職責:
(1) 項目經理
職責:
1、制定產品的目標。
2、制定各個工作的詳細任務表,跟蹤這些任務的執行情況,進行控制。
3、組織會議對程序進行評審。
4、綜合具體情況,對各種不同方案進行取舍並做出決定。
5、協調各項目參與人員之間的關系。
人員要求:
1、對產品有激情,具有領導才能。
2、對問題能正確而迅速地做出確定。
3、能充分利用各種渠道和方法來解決問題。
4、能跟蹤任務,有很好地日程觀念。
5、能在壓力下工作。(2)系統分析員
職責:
1、了解用戶需求,寫出《軟件需求規約》。
2、建立用戶界面原型。
人員要求:
1、擔任系統分析員的人員應該善於協調,並且具有良好的溝通技巧。擔任此角色的人員中必須要
2、有具備業務和技術領域知識的人才。(3)設計員
職責:
1、定義類的方法和屬性以及各個類之間的關聯,畫出類圖。
2、進行數據庫設計。
人員要求:
1、掌握面向對象分析與設計技術,統壹建模語言(UML)。(4)程序員
職責:
1、按項目的要求進行編碼和單元測試。
人員要求:
1、良好的編程技能和測試技術。(5)測試員
職責:
1、執行測試,描述測試結果,提出問題解決方案。
人員要求:
1、了解被測試的系統,具備診斷和解決問題的技能,編程技能