1、重新定義業務目標：明確業務流程再造的目標和願景，制定業務計劃。
2、流程分析和設計：對已有的業務流程進行深入的分析，建模和設計新的流程。
3、重組組織架構：根據新的業務流程重新組織企業的組織架構，拆除和重建職能和部門。
4、實施新的流程：在現有組織中實施新的流程，培訓員工，安排資源，測試新的流程，準備實施。
5、持續改進和優化：持續評估新的流程，調整和優化流程，確保流程能夠持續改進，達到更高效、更有競爭力的效果。