從行業垂直度看，國內SAAS行業的主要參與方還是那三種，創業公司、互聯網巨頭和傳統軟件轉型。列舉如下：
互聯網巨頭：阿裏巴巴推出釘釘是互聯網巨頭進軍企業級服務市場的標誌性事件；而騰訊推出企業微信也標誌著互聯網巨頭將“砸錢“進軍企業級服務市場。巨頭的參與將影響已在IM領域發力的SAAS公司，擠占平臺型公司的空間。
創業企業：目前在新三板上市的SAAS創業公司中，具備代表性的包括：和創科技、北森雲、基調網絡、客如雲。它們均具備互聯網基因，很多采用標準化的純SAAS模式拓展客戶，從細分領域入手建立業務基礎，再謀求橫向縱向的業務擴展。
傳統軟件公司轉型：傳統軟件公司向SAAS轉型的案例較多。國外巨頭Oracle、SAP等，多以收購的方式實現向SAAS的轉型，國內的用友、金蝶、簡道雲等等。
HR SaaS未來發展的三個關鍵核心：
壹體化
壹體化，可定制的HR SaaS是未來人力資源的重中之重，本次北森***叠代超過1000個系統特性，並重點發布北森People Analytics解決方案，以及制造業、零售連鎖等行業的解決方案。
北森推出的People Analytics解決方案則充分展示了軟件壹體化後帶來的數據價值，讓人力資源數字分析從報表統計進入指標分析的2.0。
低代碼PaaS
低代碼的PaaS平臺升級，更能讓企業自己動手，創造出更適合自身的管理體系。去年6月，北森推出PaaS平臺開放計劃——“森雲計劃”，鼓勵合作夥伴通過PaaS平臺自主搭建企業專屬應用，加速技術與業務之間的銜接。
員工體驗
至於員工體驗感增加，則是北森下壹步發展的新方向。為此，北森發表Nature Design3.0設計理念，以“高效、愉悅、溫暖”定義新壹代HR SaaS系統。目前，這套設計理念已經在北森新招聘雲、全新版移動端iTalent2.0等升級版本中得到實踐。
北森最近十年的發展是有目***睹的，相信在未來，北森會在HR SaaS的領域，為更多不同領域的企業提供更精密專業的服務。