（壹） 奧蒂斯獨立管理心理測驗
這種測驗是挑選雇員時最常用的壹種測驗。測驗集體進行，所花時間短，適用於篩選不需要很高智力的，級別較低的工作的求職者，如職員、流水線操作工、計算機制表操作員、低級工頭和監工等。對篩選級別較高的工作的求職者不太適用。
（二） 旺德利克人員測驗
這種測驗是奧蒂斯測驗的減縮形式，在工業企業挑選雇員時適用特別普遍，因為這種測驗只需12分鐘，是壹種非常經濟的篩選手段。盡管測驗很簡單，但是該測驗對測驗求職者能否勝任某些低級工作，特別是文書類工作。還是很有用的。
（三） 韋斯曼人員分類測驗
這也是壹種集體測驗，大約30分鐘做完。測驗有語言部分分數、數字部分分數和總分，並且提供推銷員，生產監工和培訓生的常模。
測驗的語言部分是壹種類推形式。例如：
__________對夜晚的關系就像光亮對__________的關系壹樣。
每題中有若幹選擇答案供被測者選擇後填入表格。數字部分由計算項目和理解分析文字項目組成。韋斯曼測驗更適用於比上述兩種測驗較高級的壹些人員的挑選。
（四） 韋克斯勒成人智力測驗（ WAIS-IV)
這是壹種很長的個別測驗，在招聘時主要用於高級人員的挑選工作。主持這種測驗，要求被測者訓練有素，經驗豐富。成人智力量表包括語言量表和操作量表兩部分。前者包括常識、理解、算術、類似、記憶廣度、詞匯解釋六個分測驗，後者包括符號替代、圖形補充、圖形設計、連環圖系、物形配置五個分測驗。