1、先說能力，中軟國際與軟通動力合作員工的能力總體來說比OD差點，但是內部不乏能力很強的，之前公司領導對於能力不錯的員工能轉OD的都轉了，轉不了的主要在學歷限制了；因此頂多績效給壹個S，也就獎勵34千塊錢，不壹定升職加薪，因此，能力強的學歷不夠的中軟與軟通的可能是典型的同工不同酬；當然由於招聘壓力，部分OD非常水，能力很差，也不知道咋進來的，所以，對於這部分能力強的人是很不公平的。
2、再說穩定性，OD的穩定性顯然比其他兩個強太多，中軟和軟通的外包會根據項目開發人力隨時釋放；即便能力出眾，如果領導關照妳，可能會幫妳提前聯系項目組，如果，能力壹般，那是什麽情面都沒有的。
3、關於轉華為，OD是有通道轉華為的，而另外兩個是絕對沒有機會的，除非轉OD再繼續轉。