問題類型1。時政熱點問題
這是考察考生平時是否關註政治，多看新聞學習有助於考好。時事熱點以時事熱點為命題素材，題目命題緊扣國家時事政策、社會發展趨勢和現階段與我國人民群眾生產生活密切相關的事件。通過這道題考察考生的綜合分析能力。
問題類型2:哲學思辨性問題
哲學思辨題以智慧諺語、哲理故事、哲理詩詞、人生哲理為題。考官通過這種題型考察考生的聯想分析能力。這相當於考慮到事物都有好壞兩面，綜合考慮是對的。
問題類型三。組織活動
組織活動的問題直接考察考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力，組織分配人財物的能力，協調利益相關者關系的能力。考官通過這道題考察考生的計劃、組織、協調能力。
問題類型4:情境處理問題
情境處理問題主要是通過設置各種情境，給考生壹個特定的身份，要求其妥善處理突然發生的或比較復雜的各種問題和矛盾。考官通過這種題型考察考生的溝通能力。
問題5。人際處理問題
人際處理問題是考察考生人際適應能力、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性和靈活性以及對組織中的歸屬關系(權威、服從、合作、協調、指導、紀律和監督)的認識的壹類題型。考官通過這個問題考察考生的人際交往能力。
問題類型六，言語表達問題
言語表達題往往要求考生根據給定的題目，采用不同的語言形式和風格，設定身份和情境，準確表達自己的思想，從而最終達到使信息接受者理解和認同的目的。考官通過這種題型考察考生的語言理解和表達能力。
問題類型7。人崗匹配問題
人崗匹配題是指考察考生報考公務員的動機，即為什麽要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、人格特征與公務員工作是否匹配的問題。它們是對人崗匹配程度的考察。
問題類型八。專業知識問題
專業知識題是考察專業知識的面試題。這種問題會出現在壹些需要專業知識的部門和職位的面試中，比如國考中的銀監會、證監會、省考中的法檢系統。
問題類型九。特殊形式問題
隨著公務員結構化面試考試的深入，除了以上八個基本題，還有壹些特殊的面試題，如素材題、漫畫題、視頻題等。由於題型的設置方式不同，這些題型的考查方法也與上述題型不同，所以我們將這幾類題型單獨成特殊形式。