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公務員省考面試的形式都有哪些？這幾天各地區的省考都已經重啟了，那麽筆試通過後該如何準備面試呢？發現自己國考或者省考進面了，但是沒完全準備面試怎麽辦？今天大樹教育就來給大家聊聊國考或省考的面試該如何準備？有哪些註意事項？
壹、了解各崗位面試形式
國考面試形式主要分為三種：結構化面試（最常見），無領導小組討論，結構化小組面試。
（壹）結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，相對於傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試吋嚴格按照事先準備好的問題提問，並根據應試者冋答內容的適當性進行評價。
簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規範性設計的壹種面試測評方法。在國考中，常見的有鐵路公安、海關、審計署等單位涉及這種面試形式。
（二）無領導小組討論
1.壹組應試者（壹般是 6-10 人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論壹般要持續 1 個小時左右。
2.考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪壹位充當領導。
3.主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。在國考面試中最常用到的這種面試形式主要是國家部委。
（三）結構化小組面試
結構化小組是將面試者分為三人或四人壹組，即被分為若幹小組進行面試。它以結構化題目為主線，加入了考生之間的點評互動及回應環節，融合了無領導小組討論和結構化兩種考試形式。不僅要求考生會獨立思考、解答試題，還要求考生會評價他人，以及對他們的批評和建議進行回應，將傳統結構化面試和無領導面試的優點於壹身，既簡單規範又方便直接比較考生的壹種有效方式。
在國考面試中最常用到的這種面試形式主要是稅務局。
二、了解崗位考情及歷年真題
國考各部門的面試形式和考察題型還是有所差異的，比如稅務局面試近幾年都是采用結構化小組的面試形式；而國家部委卻喜歡用無領導小組討論的面試形式；而這些面試形式在流程有很大的區別，作為考生我們應該提前知曉，這樣在考場上才能泰然處之。
作為考生而言，我們首先要了解自己所報考崗位的考情及歷年真題。比如面試形式、面試題量、面試時長以及歷年真題等等。有些崗位還會涉及到專業性的知識，比如消防、出入境、稅務局等部門。同學們可以提前學習和了解壹些相關知識，以備不時之需。
只有了解清楚這些相關信息，才能更有針對性地進行備考復習。
三、關註時事熱點
不管是國考、省考還是事業單位考試，都越來越重視考生的政治理論素養。
在筆試和面試中，往往會涉及到新聞熱點、國家大事、政策出臺等等，這就要求我們平時要多關註時政熱點，可以在人民日報、半月談、學習強國上進行相關的學習。
四、多練習歷年真題
我壹直認為，不管什麽考試，歷年真題才是最接近考試的，建議大家可以搜集該崗位的歷年真題，來研究下出題規律和出題方向，把其中出現的高頻考點進行重點復習。同時還要多練習自己的答題能力，把自己的回答是視頻或者錄音錄下來，再去復盤自己哪個地方做得不好，不斷地進行練習。
好了，今天關於省考面試常規形式的介紹就先到這裏了，如果妳想要了解或者學習更多關於公務員考試和事業單位考試的知識，歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網具體了解!