秘書工作的輔助性是指秘書工作在領導工作中所具有的輔助性。那麽大家知道關於壹些文秘專業基礎知識嗎?下面是我給大家帶來的事業單位文秘專業基礎知識，歡迎大家閱讀參考，我們壹起來看看吧!
文秘公文寫作 範文 (壹)
____ 市人民政府：
__ 市湯頭地下熱水站負責人___ 同誌 來信反映在地熱管理中存在的問題，我部現作如下答復。
地熱資源屬礦產資源，分類上屬於能源礦產。地熱能是地殼內巖石(固相)、和流體(液、氣相)中能被人類經濟、合理地開發出來的熱量。地下熱水中的水僅是傳遞地熱能的壹種媒介、載體，它只能帶出地熱能的20%，因此，地下熱水應屬礦產資源。這壹結論在19__ 年8月國務院法制局與地礦部聯合召開的專家論證會上得到了與會專家和絕大多數部門代表的肯定。
____ 的地下熱水之所以有較高價值，就在於它的溫度和有益元素，這是區別於普通地下水的關鍵。對於地下熱水這壹寶貴的礦產資源，應按《礦產資源法》對某進行合理地開發利用和保護，使其發揮最大的經濟效益。
綜上所述，地下熱水的開采活動必須納入《礦交資源法》的法制軌道。我部希望__ 市人民政府盡快對場頭地下熱水管理站的問題依法予以解決。
__ 省林業局關於《集體林權流轉管理辦法(征求意見稿)》等草案修改意見的復函
國家林業局農村林業改革發展司：
妳司《關於征求〈集體林權流轉管理辦法(征求意見稿)〉等草案修改意見的函》收悉，經研究，現提出如下修改意見，僅供參考。
壹、關於《集體林權流轉管理辦法(征求意見稿)》
1.建議將第五條(二)中的“林地用途”改為“林業用地性質”;將第五條(五)中的“優先權”改為“優先流入權”。
2.建議將第九條第二款中的“接受林業主管部門的監督”改為“接受林業等相關主管部門的監督”。
3.建議將第十三條中的“允許從事林業生產經營”改為“適合條件”。
4.建議將第十四條第二款中的“流入方有權對其林權依法進行再流轉”改為“流入方有權對其全部或部分林權依法進行再流轉”。
5.建議將第十六條改為“流入方在流轉期內對其在流入的林地上投入而提高林地生產能力的，因流轉合同到期等原因，流出方依法收回林地時，有權獲得相應的補償。具體辦法可以在合同中約定或者雙方協商解決。”。
6.建議將第二十壹條中的“集體經濟組織將其統壹經營的林地、林木流轉給本集體經濟組織以外的單位或者個人的”改為“集體經濟組織將其統壹經營的林地使用權、林木所有權、使用權流轉給本集體經濟組織以外的單位或者個人的”。
7.建議將第二十二條全部內容刪除。
8.建議將第二十三條第三款中的“以轉讓方式再流轉的，間隔期限不得少於五年。”內容刪除。
9.建議將第二十四條(壹)中的 “流出方和流入方的名稱或者姓名和住所”改為“流出方和流入方的名稱或者姓名、身份證號碼和住所”;將第二十四條(七)中的 “合同到期後地上附著物及相關設施的處理”改為“合同到期後地上附著物及相關設施和林地投入補償的處理”。
10. 建議將第二十五條中的“縣級人民政府林業主管部門”改為“縣級林業主管部門或公證、鑒證部門”。
11.建議將第二十六條中的“發包方應當及時辦理備案”改為“發包方應當及時受理備案”。
12.建議將第二十七條第壹款中的“林地采取轉讓、互換、入股、抵押等方式流轉的”改為“林地采取轉讓、互換等方式流轉的”;將第二十七條第二款的內容全部刪除。
13.建議將第三十壹條第壹款中的“林業主管部門”改為“林業等有關主管部門”。
14. 建議將第三十五條第壹款中的“當事人應當依法協商解決”改為“當事人依法協商解決”。
二、《集體林權制度改革檔案管理辦法(征求意見稿)》
無修改意見。
文秘公文寫作範文(二)
會議時間：20__ 年11月3日09：00-10：30
會議地點：集團公司五層總經理辦公室
主 持 人：___
參會人員：___、___、___、___、___
記 錄 人：___
會議議題：關於優化組合後需要明確的幾個問題
會議內容：
20__ 年11月3日，___副董事長和總經理___，召集總工程師___、經營副總___、基建副總___、總經理助理___在五層總經理辦公室開會，研究明確了優化組合後工資發放和員工工休等問題，會議形成如下意見：
壹、關於優化組合後工薪發放問題
1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：
(1)各礦副礦級以上人員和公司 安全生產 系統部長，月薪標準按年薪的十二分之壹發放。
(2)公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。
(3)機關非礦類部(科)長，工薪均按照優化組合方案所確定的壹級標準執行。
(4)集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核後，報公司領導批準執行。
2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十壹月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。
3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。
4.關於各礦停產期間工薪管理辦法
會議明確，各礦因自然災害等不可抗力原因而造成停產的，公司暫按如下原則辦理：
(1)在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。
(2)在停產期間，為了啟動、恢復生產積極工作(如設備安裝、調試)的，整個礦井領導的工薪根據工作的實際效果按80%、85%或90%發放。
5.關於公司機關值班及下井補助標準
(1)參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。
(2)集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。
二、關於下壹步績效考核辦法
1.公司對各礦後二個月考核辦法，由總工程師___、基建副總___、總經理助理___根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。
2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師___、基建副總___、總經理助理___，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂後正式推出考核制度文件。
3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。
三、關於員工工休問題
會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：
1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。
2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。
3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實後，對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。
4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長(副礦長)、部門經理請假必須報總經理批準，壹次違反規定的，罰款500元;兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。
四、重申機關、礦級、安全生產系統領導下井次數
根據國家和地方政府對集團公司、礦級、安全生產系統領導帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級領導要認真落實此項制度，具體要求為：
1.集團公司的董事長、總經理每月下井次數不得少於6次，總工程師、副總不得少於12次;
2.礦級領導礦長每月下井次數不得少於12次，副礦長不得少於18次。
3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少於20次。
拓展閱讀：文秘寫 述職 報告 寫作四要忌
述職報告屬事務性公文的範疇，是對幹部本職工作完成情況的檢驗，也是考查幹部能否很好地履行職責以及是否稱職壹種手段。述職者要對自己在前壹段時間或整個任職期內完成的工作，作壹個綜合的、自我評述性的匯報，突出表現德、能、勤、績四個方面，表現履行職責的能力。
述職報告能夠比較全面地反映述職者的基本情況和工作能力，有利於組織或上級領導進行各方面的考核;述職報告作為重要的業績材料，有利於群眾地述職者進行監督和批評;述職報告是述職者對自身的檢查，可以做到“吾日三省吾身”，能夠不斷提高自身素質。隨著我國幹部人事制度改革的不斷深入，述職報告已經成為各類人才精英充分展示自己才華的壹條重要 渠道 。如何寫好述職報告，筆者認為應做到四要四忌。
壹、要實事求是，切忌華而不實
述職報告壹定要講真話，講實話，講心裏話。無論稱職與否，都要與事實相符，既不要自吹自擂，也不要過分謙虛。述職報告壹般要當眾宣讀，壹些同誌為了顧面子，獲取領導和群眾的好感，對自己的工作成績大肆渲染，誇大其辭，只講自己的優點和所取得的成績，對工作中存在的問題和不足采取回避態度。其實，任何人無論做什麽工作，即使非常盡職盡責，缺點、錯誤也不可避免。而且，每個人所取得的成績並非壹己之功，是全體同仁密切配合、***同努力的結果。作為壹名合格的國家幹部，應排除私心雜念，以群眾利益為重，上不欺領導，下不瞞群眾，正確處理好個人與集體、主觀與客觀的關系，時刻保持清醒頭腦，分清功過是非，做任何事都不要搶頭功，做到實事求是。在肯定自己成績的同時，也要敢於承擔責任，使述職報告真正全面地體現出自己的德、能、勤、績四個方面的情況。
二、要突出重點、切忌報流水帳
平時的工作材料是瑣碎的、分散的、零星的，述職者在動筆之前，要對材料進行篩選和整理，選擇主要工作，抓住主要政績來寫，不要事無巨細，壹概羅列。如果為了評功擺好，照顧各個方面的關系，把述職報告寫成啰啰唆唆的“流水帳”，就會讓人不知所雲。述職報告的寫作目的是為了說明其工作是否稱職，因此，要將履行職責的過程，取得的成績或出現的失誤，及對工作的認識表述出來，要對履行職責的情況和取得的成績進行深入的分析和研究。要解釋棘手問題的處理 方法 ，特別是要交代清楚對群眾迫切關心的問題是如何認識和處理的。剖析工作失誤的原因，做到壹切從實際出發，對得與失作出客觀公正的評價，真正體現述職者的道德素質、政治理論素質、處事決斷開拓進取精神。這些內容寫得恰切適度，能全面反映述職者的工作能力和基本素質，讓領導和群眾清楚地了解述職者稱職與否，從而對述職者作出恰當的評價。
三、要情理相宜，切忌考慮個人
述職報告在敘事說事過程中，要有適當的感情色彩。但是個人情感不要融入過多，以免造成不良影響。述職者要對自己以往所從事的工作進行歸納、概括、提煉，圍繞履行職責的實際情況進行認真、全面的 反思 ，肯定成績，找出差距。要與群眾面對面地交流，以坦誠的胸懷虛心聽取各方面的意見。特別是工作中群眾反映較大、意見較為突出的問題。另外，述職報告要如實闡述群眾的反映，面對事實，將自己的真實想法公之於眾，這樣群眾會感到親切，而且也加深了群眾對自己的理解和信任。然而，有壹些競爭上壹級職務的述職報告，述職者過多地考慮個人的利益，過於看重取得的政績，熱衷於錦上添花，缺乏面對錯誤與失敗的勇氣，這不僅脫離了群眾，也嚴重違背了述職報告的宗旨。江澤民同誌多次強調，***產黨人要立誌做大事，不要立誌做大官。作為黨的幹部，壹切從黨和人民的利益出發，光明磊落，襟懷坦白，樂於奉獻，這樣才能更好地為群眾辦壹些實事。
四、要語言樸實，切忌虛飾浮誇
述職者要有駕馭語言的能力，崇尚樸實，給聽眾以豁然開朗的感覺。樸實之美歷來備受人們推崇。在述職時，用樸實的語言敘事說理，不僅縮短了與群眾的距離，也密切了和群眾的關系。有些同誌為了顯示自己才學，述職報告的語言艱深難懂，洋裏洋氣，群眾聽起來如“霧裏看花”，摸不著頭緒，反而弄巧成拙。述職報告實用性，決定了它的語言必須具有真理般的自然質樸。述職者面對聽眾 文化 層次有差異，這就要求敘述時語言表達通俗易懂，多采用質樸無華的群眾性語言，直陳其意，決不嘩眾取寵，也不能用壹些生僻的字眼，故作高深。
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