“小人“：人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖，現在教妳對癥下下藥，趕走身邊的小人。
俗話說，壹樣米養百樣人，最令人受不了的，莫過“小人”。這種人本事不大，面子不小，有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處盡量占，得了便宜還賣乖。
其實，“小人”也是有些許調性差異，除了去廟裏燒香拜佛“打小人”之外，妳也可以試著對癥下藥，找出他們的弱點，或自我防範。現代人汲汲於事業，生命的重心幾乎都在工作。
因此，職場上最怕碰到的莫過“小人”，無論是邀功卸責，或是找麻煩扯後腿，小人就像雜草壹樣，無所不在，很難根除。或許妳也曾碰到討人厭的“小人”，甚至曾經有敗於小人黯然離職的經驗
也許，這就是人與人之間天生無緣，或磁場不合的實例，有時候明明自己工作認真、待人和善，但免不了遇上有人與妳針鋒相對;與其生氣，不如爭氣，換個角度去思考，每個人都有自己的好惡，妳也會有不合味口的飲食，或者看不順眼的人，只是那些 “小人”不如我們有好修為，所以任意表態，找人麻煩。
另外，妳也可以試想，那些討人厭的小動作，不過是來自“小人”對妳的嫉妒，也許是妳的存在與實力引發了對方的不安，但又沒有把握能與妳正面壹較高下，所以才會選擇這樣的“奧步”。
應付“小人”其實也沒有想象中困難，高EQ不代表任人欺負，如果對方的言行舉止實在過分，妳也毋須客氣，試試以下四大絕招“打小人”吧！
適當還擊初到壹個新環境時，最常碰到的“小人”就是仗著自己資歷去欺負新人的老鳥。這類小人凡事都挑簡單輕松的做，看準妳的客氣，所以出力最少邀功最多，或者為了顯示自己的資深地位，對妳做出壹些排擠動作，純粹以欺負新人為樂。
如果這樣的“小人”會令妳為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。妳或許比對方晚進這個環境，卻不代表妳在能力與經歷上就註定矮對方壹截，不了解妳的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，妳可以壹笑置之，也可以還以顏色。
冷漠以待 “沈默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以制造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沈默。
因為“清者自清、濁者自濁”，妳響應的越少，他們可運用的素材也越少，如果真的聽不下去，就提醒他們壹下，法律上可是有“誹謗罪”專治信口開河之人。
劃清界線有壹種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，妳所說的壹切都會被否決，任何事情無論懂不懂他都要提出見解，嘲笑妳的看法。
這樣強大的虛榮心其實來自深沈的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心，拖人和他壹起卷入負面思考中，這樣的“小人”著實是壹個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人***事，妳千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沈的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。
主持公道此處當然指的是懇請上司主持公道，雖然主管們大都不願意卷入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，並為下屬解決問題嗎也許妳會覺得“告禦狀”不是光彩的行為，但是別忘了妳的對象是“小人”，對方既然已對妳不仁，妳當然可以不義，這不算打小報告，只算伸張正義。
如果妳的上司不挺妳，或者因為某些人脈背景，以致妳的小人後臺堅強，所以膽敢惡行不斷，那妳也不必太浪費精神，壹間會任其惡瘤發展的公司沒什麽前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。