演講稿像議論文壹樣論點鮮明、邏輯性強、富有特點，我與大家分享工作的演講稿，歡迎參考！
篇壹：做好本職工作演講稿在座的各位大家好：
壹個人只有把本職工作做好了，才談得上做好工作，才談得上奉獻。敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。在奉獻前必須做好本職工作，把本職工作做完善，而不是敷衍了事、得過且過、做壹天和尚撞壹天鐘地混日子。做好本職工作是壹個人最基本的職業道德，也是對工作的壹個最起碼的標準。
壹、除非上司要求，否則不要去評論別人的工作。有壹些人自己的本職工作沒有做好，卻熱衷於去評論別人的工作。更甚有人已把這當成壹種樂趣，而自己卻渾然不知。在我上初壹的時候，教語文科目的是壹位剛參加工作年輕女教師，由於剛走上講臺，經驗不足，教學水平不是很高，意思表達上也有些欠缺，班裏壹些成績較好的同學就熱衷於對這位老師的教學水平品頭論足。在壹次聊天過程中，我把這件事講給了壹位長輩聽，他聽後語重心長地跟我說：“無論是誰，只要他是妳的老師，就壹定有妳學習的地方，妳的任務是把書讀好，這是妳最應該做的事。”後來，我在學習過程中，慢慢的體會到這位老師平時備課，講課都很認真和細致，回答學生提問也很耐心和認真。在她這種教學方式下，我學得了很多看似細微，實際上卻很重要的東西，成績提高也比較快。在我初中畢業以後，聽說這位老師已經當上了學校語文教學組長。我後來才慢慢地休會得，壹個人要想把事做好，就得先把自己份內的事做好，在妳把自己的事做好的同時，妳也同時會有收獲和積累，這樣才能有助於妳的提高。
二、要有小學生接受老師任務後的那種單純的責任感。壹個小學生，如果老師給他安排了壹個任務，那怕就是每天在黑板上寫個值日生號碼，他也會盡責盡力。而且感到光榮無比。孩子身上體現的對於責任的這種堅守是很多成年人無法做到的，我們不僅要對自己負有責任，我們還要對別人負有責任。正是責任把所有的人聯結在壹起，任何壹個人對責任的懈怠都會導致整個社會鏈的不平衡。如果在我們接受壹個任務時，我們會感覺到這是壹份光榮，相信我們也會盡力把它做好，這就是壹種單純的責任感。無論妳是領袖還是百姓，無論妳是教授還是農民，無論妳是領導還是員工，只有做好自己的本職工作妳才算是稱職的員工，否則妳就是壹顆松動的螺絲釘。壹顆松動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，後果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作，全社會的各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。
三、不要忽視小節，這些可能就是妳做不好本職工作的重要原因。妳是否趁經理不註意時偷偷地開小差，或者煲與工作無關的電話粥，就像當年上課時趁老師不註意偷偷地擺弄新買的鉛筆刀？又是否將本來屬於自己的工作推托給其他的同事，且從來都認為別人比自己幹得少？抑或當老板布置壹項任務時，妳不停地提出這項任務有多艱巨，暗示老板是否在妳做成之後給妳加薪或者妳做不成也情有可原，因為這的確不是壹項容易的工作？ 現實中這樣的員工為數不少，要不然有問題的企業為什麽還那麽多，顧客的滿意率為什麽還那麽低？每壹個老板都清楚他自己最需要什麽樣的員工，因為壹個員工有時就代表壹個公司的整體。所以，妳不要以為自己只是壹名普通的員工，其實妳能否擔當起妳的責任，做好妳的工作，對整個企業而言，同樣有很大的意義。
四、把自己的工作當愛人。我們會對誰無私的奉獻？那就是我們的戀人。如果我們像對待戀人壹樣熱愛自己的工作，就自然能把工作做好。不論是做什麽工作，那都是單位的需要；如老板認為沒必要時，自會調整工作方向，讓妳從事其他工作。每樣工作自有用處，甚至不可或缺。既然應承了工作項目，就當義不容辭，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對妳的工作如認真研究，抱有好奇心，並嘗試去喜歡“她”，就會覺得有趣，也自然漸漸熟練。熟能生巧，在外人看來很復雜的事情，對妳來說，沒什麽難處可言。就像愛人壹樣，如果分心了，她會不高興，可能不讓妳舒服過日子。將手頭的工作做精、做好、做透，“水果”熟了自然好吃，當人們稱妳為專家時，自會受人尊敬和重用。
做好本職工作，就是從現在做起，從自己做起。要主動承擔工作責任，知難而進，以大局為重，以集體的利益為重，盡心盡責，樂於奉獻；要加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，在完成好任務的同時，獻計獻策，樂於創新，力爭作出更大貢獻；要樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀，真正做到“把職業當事業”！
篇二：做好本職工作演講稿各位領導，各位同仁：
大家好，我今天眼睛的題目是《加強敬業修養，做好本職工作》。
歲月總是這麽不經意地流走了，眨眼工夫，我加入統計這個大家庭已經五個年頭了。
我是2007年5月任命的副科長，在計算中心工作了兩年多，應該說是較快地完成了人生的角色轉換，從改制企業負責人到學著寫統計宣傳的文章。在丁主任的領導和強師傅的幫助下，從壹個電腦盲到能夠基本上完成WORD、EXCEI文檔的生成及統計內外網的上網維護等工作。如果說有什麽成就的話，那就是2008年參加全市 “改革開放與富民強市——紀念改革開放30周年理論研討會”，我的《不斷解放思想，加速工業強市，努力躋身全省第二方陣》，在應征的近400篇論文中，成為表彰的42篇排名不分先後的入選研討會的優秀論文，是經濟學會、專家聯合會（本人是註冊科級咨詢師呢）的獲獎刊發文章。
2009年深入開展學習實踐科學發展觀活動時，安排我到辦公室工作，在鄧主任和賀主任的雙重領導下工作，較好地開展了統計宣傳工作，提煉了“三個突出”的統計宣傳要求並在國家統計局網站及報刊發表，沒有出現原則性差錯地做好了統計宣傳文章上網的辦公室審核工作，基本上完成了協助紀檢監察和機關黨建工作所安排的各項任務，完成了局領導布置及三位主任交辦的工作（包括文章的上網工作）。盡管至今還是“壹指禪”操作電腦鍵盤，但敲出了100余萬文字，對於我這個難得文思泉湧的人來說，可以說靈感的速度許多時候還是跟不上打字的速度。
五年多來的工作，不壹定能夠得到全局上下的認同，但自己認為是盡職盡責了，不能說十分地熱愛安排的工作崗位，但總是秉承著多年來養成的敬業習慣，偶爾打個盹，卻常記得孔夫子說過的“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，手頭的工作，無論是大事小事，無論是為己為人，無論是領導被領導，都要盡心盡力去完成。
今天，我參與競爭的第壹職位是監察室主任，也並不是我十分熱愛這個崗位，更多的還是愛面子，為什麽這麽說呢？壹是改制企業安排到政府部門的都解決了正科，有的還安排了副處，原來別人問起，還可以說統計局壹直沒有動作，過了這次競爭上崗，就不好解釋了，既然這麽多年跟著***產黨走，就連親人們特別是堂客女兒也不知會怎麽看呢？二是自己協助這項工作兩年多了，盡管沒有做出大的成績，也不能說駕輕就熟，但總有壹些經驗和教訓在心頭腦海，面子上裏子內都應該把這監察室主任作為競爭上崗的首選。
競爭工業科長，壹是因為我在國企工作了25年，87年開始在龍麻任副廠長，96年調經緯編廠任廠長書記，對工業自然而然多了壹份愛恨交加的情感；二是既然當了五年多的工交科副科長，盡管沒有從事這項工作，也想通過競爭上崗實現轉正；三是想通過在這壹職位的工作，為自己寫改革開放三十年的《平凡的歲月》三部曲積累更多的工業素材。
既然把敬業當成了人生的習慣，我自然會服從組織的安排，我認為，對於不懂的東西，只要有活到老學到老的精神；對於困難的工作，只要有螞蟻啃骨頭的意念，就總會有解決的辦法的。
無論到哪個崗位工作，我都會立足現實踏實工作，自覺學習強化能力，忠於職守盡心盡力，在加強敬業修養、做好本職工作的基礎上，努力學著做壹個“把信送給加西亞”的羅文中尉。
職位少，競爭的多，特別是還有不少奔前程的年輕人，組織如果沒有職位安排我這近47歲的人的.話，請在主任科員裏給予適當考慮，我同樣會以敬業的精神，做好力所能及的工作。同時也就把這當成第二輪雙向選擇的演講了。
進過我的網易博客和QQ空間的人，可能知道，我的博頭有壹首對聯：治國平天下，那點夢想，可以心馳神往；修身寫文章，這些實事，必須身體力行。自己壹直不滿意其中的修身和身體力行雙身重疊，通過這次競爭上崗，我豁然開朗，那就得是“敬業寫文章，這些實事，必須身體力行”了。
請相信我，給我壹個提升自己的崗位，盡管我唱不出《奉獻》那美妙的歌聲，但我壹定身體力行奉獻給大家“加強敬業修養，做好本職工作”，您的信任，我的動力！
謝謝大家！
篇三：做好本職工作演講稿各位領導各位同事大家好：
如何做好本職工作這是壹個永恒的主題。無論是從事什麽行業的人，只有做好本職工作才算是稱職的人。農民種不好莊稼，就難以得到豐收；工人不認真工作，質量就出問題；知識分子做不好學問，就壹事無成。做不好工作就像壹顆松動的螺絲釘，可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，後果是不堪設想的。如果全社會的人都在努力做好自己的本職工作，那麽各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃。
企業要靠員工提供的拚搏結果才能賴以生存，做大做強是任何壹個企業所追求的目標和結果，而這個結果的獲得和目標的實現，只能從員工做好本職工作來完成。所以，如果要造就壹個強大的公司，就必須打造出盡職盡責、勇於奉獻的員工隊伍。對企業的每壹個員工來說，做好本職工作是壹個永恒的主題，是每壹個員工最基本的職業道德，只有努力幹好本職工作的員工，才能算得上是壹個稱職的員工。那麽，怎麽才能更好地做好本職工作呢？
壹、 ?嚴肅認真的工作態度
在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態度。首先應該明確工作責職，增強工作責任感、盡職盡責地去做好領導交辦的每壹項工作。這種嚴肅認真的工作態度對於任何壹個企業和壹個人來講，都是不可忽視的首要因素。
二、團結協作的互助精神
在企業中，我們每個員工並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應具***同協作、相互依存的整體關系意識。作為壹個企業的員工，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業負具責任。比方說我們工作的單位就像似壹臺大機器，而每壹個員工就是這臺機器上的任壹個齒輪，假如其中有壹個齒輪松動了，產生運轉困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉，而且還會影響到整臺機器設備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結友愛、團結協力的去做好本職工作，才不會影響整個企業的發展。
三、努力提高自身的綜合素質
做好本職工作，不但要以大局為重，以企業的利益為重；還應把提高自身綜合素質放在前列。壹個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業的發展。
社會在突飛猛進的發展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學習型”的員工，只有加強知識業務的學習，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養；強化業務技能的學習，不斷提高自身的業務知識水平和業務技能，用正確而又科學的方法去投入到工作中，才能適應企業不斷發展的需要，以致將工作做到盡善盡美。
四、較強的工作責任心
所謂的責任心：就是每壹個人對自己的所作所為，敢為負責的心態；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作時中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為壹種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務，應對工作懷有高度的責任心。
只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為壹種習慣落實到自己的實際工作之中去。
五、發揚高超的敬業精神
所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、壹心壹意、壹絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。
在工作中，做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，把工作當成自己的事業，壹切從企業的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每壹個環節中去。
六、具有強烈的奉獻精神
奉獻精神的作用就是：妳要從內心驅使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務、去做到無私；也就是去做到100％地獻出妳的智力和體力。以奉獻精神的作用內涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為企業工作奉獻的精神和品質，把工作和企業的利益放在第壹位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨的去工作。在工作中充分發揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。
七、要有平和細致的心境
壹個人在壹生的工作中，難免會犯什麽錯誤，出什麽大、小差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥誌，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用壹種平靜的心態去正視工作中的失誤，總結錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最後再加以認真細致的工作態度，不放過任壹個微小的犯錯的細節，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。
八、謙受益 滿遭損
想要把工作幹好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！