文|趙曉璃
01
前段時間，謝娜出了壹首新歌，但尷尬的是，只有老公張傑和粉絲團為她宣傳，圈內好友卻不見蹤影。
要知道，如果這件事兒擱在以前，估計會引起 娛樂 圈的壹陣宣傳與叫好，因為那個時候的謝娜還是當紅主持人，藝人們都會千方百計地和她套近乎搞好關系。
而如今，隨著快本的停播，謝娜也不再是綜藝壹姐，曾經的風光蕩然無存，人氣更是大打折扣。
細心的網友更是發現，謝娜在微博上宣布自己發行新歌的消息後，不僅之前的明星們無動於衷，而且連快樂家族的成員們也都視而不見——沒有誰公開支持她，仿佛她很快就被公眾遺忘了。
謝娜當紅的時候和現在處境的強烈對比，讓人不禁感慨 娛樂 圈就是個“名利場”，大家都無比現實—— 誰紅了就各種巴結討好，誰不紅了就迅速分道揚鑣。
這不禁讓人想起，之前《 時尚 芭莎》的總編蘇芒，風頭無二的時候，很多明星爭相與之合影。
等蘇芒辭去總編職務成為她自己後，再次和這些明星合影後，卻慘遭被“裁”的結局—— 明星們公布的照片都沒有她的身影，這個事件壹度在網絡發酵，讓人感慨現實的荒涼與人際關系的勢利。
不論是之前的蘇芒，還是今天的謝娜，都讓人們感受到—— 原來，妳曾經的風光也好人脈也罷，多是平臺提供的資源與機會，壹旦離開了平臺，曾經的風光不再，而妳以為的人脈更是不堪壹擊。
其實，何止 娛樂 圈呢？
現實中的職場，又何嘗不是壹樣的“人走茶涼”？！
02
“曉璃老師，我發覺自己之前的選擇似乎是壹個錯誤。”
壹天，來訪者小宇（化名）和我訴說著他的苦惱與困境。
根據小宇咨詢前提供的信息以及他在咨詢中的講述，我提煉出相關的要點如下：
小宇畢業於國內某高校，財務管理專業，本科學歷。
畢業後的小宇在求職過程中遭遇到了壹些挫折與打擊（小宇畢業的學校很壹般，很多好機會由於小宇自己夠不上條件，只能眼睜睜看著機會溜走），就在小宇感到心灰意冷之際，壹則電話給他帶來了壹絲希望。
這則電話是壹家財務軟件公司給他打來的，對方招聘的崗位是售後服務人員，鑒於小宇是財務專業背景且是男生，而這份工作需要隨著項目四處出差，因此用人單位覺得小宇是個比較符合他們條件的候選人才。
面對這樣的機會，小宇顯得有些猶豫不決。
按照小宇的說法， 他希望自己能夠從事財務方面的工作，哪怕壹開始從基層做起也是可以的，他希望通過自己3-5年的努力，能夠真正地往財務管理領域發展。
因此，當他接到這壹通電話時，內心還是有些猶豫的：他在考慮這份工作對自己的未來是否能起到幫助與作用，但同時他也擔憂，如果白白錯過了這個機會，自己是否會後悔，等等。
就在小宇遲疑的時候，對方HR說了這樣壹番話讓小宇有些心動，這番話的大意如下——
1、該財務軟件公司在業內還算是小有名氣的；
由於小宇畢業的學校非常壹般，因此是不利於他求職找工作的；但如果能有這樣壹段工作經歷，這個公司的名氣會給他的履歷增添光彩。
2、售後服務也是有利於小宇了解企業賬務處理的；
按照對方HR的說法，公司開發與銷售的產品就是財務軟件，因此如果小宇應聘上了售後服務的崗位，接觸與服務的對象就是企業端的財務人員——他們在使用軟件處理賬務的過程中會遇到各種具體問題，而小宇則負責解答及解決這些具體問題。
3、這份工作能夠給小宇提供人脈機會等無形的資源。
對方HR進壹步分析說，在這份工作中，小宇少不了會和很多企業的財務人員打交道，裏面少不了會有財務主管級別以上的人物，如果小宇在服務中能夠給到對方不錯的印象，如果後期小宇想跳槽進企業的話，這些人說不定還能給他提供壹些機會呢~
不得不說，對方HR說的這三點無疑說到了小宇的心坎裏，他之前的疑慮隨著對方的說服漸漸被打消了。
03
小宇向學校的輔導員征詢意見，得到的答復也是非常肯定的：這是壹個好機會，畢竟對方是壹家比較有名的公司，對於小宇今後的職業發展會有幫助的。
得到了校方的認可後，小宇放下了內心的疑慮，答應了那家財務軟件公司的面試。
面試也是非常順利，幾天後小宇就接到對方的電話讓他正式入職。
滿懷憧憬與希望的小宇成為了那家財務軟件公司的售後服務人員，可做了兩年多之後，小宇察覺出了壹絲不對勁。
1、軟件售後維護雖然能接觸賬務處理，但離真正的賬務處理依然存在很大的差距；
“我發現我似乎上當了，”小宇說：“當初HR告訴我說，做這個工作可以了解公司賬務處理。可等我做了兩年多才發現，自己並沒有接觸過真正的賬務處理。充其量只能算作財務軟件的運營及維護，和賬務處理存在很大的差距。”
2、這份工作雖然可以接觸企業財務人員乃至管理者，但這些人似乎並不能提供未來的就業機會；
“我之前探過他們的口風，大概的意思是，企業招聘財務人員是公司的安排與部署，而且招聘的財務人員會對學歷背景和從業經歷都有著相應的要求。換句話說，即便是這些財務人員乃至管理者的親戚們，想要進公司做財務也是要具備壹定的條件的。我和他們非親非故，同時我又不具備相應的從業經歷，他們憑什麽給我進行信譽背書、推薦我進公司做財務呢？”小宇說。
“曉璃老師，我不明白的地方在於，這些按理說學校輔導員他們應該知道的啊，可當我問校方的意見時，他們為何會推薦我去這家公司呢？這不是把我往‘火坑’裏推嗎？”小宇問。
我告訴小宇，學校有它的考慮和利益： 對學校而言，往年的就業率無疑是學校後期招生的重要指標和說服力，因此，只要學生找的就業機會不是太離譜，基本上學校都會鼓勵學生早就業的；何況小宇所在的軟件公司還比較知名，完全是可以被學校當做“成功就業案例”進行宣傳的。
“唉，我之前太單純了，並沒有考慮這麽多，現在發現自己似乎走了彎路。”小宇嘆了口氣說道。
04
我告訴小宇，不論怎樣的職業定位與規劃，都離不開這幾個大原則。
1、目標與職業起步及路徑最好有直接的關系；
在職業規劃中，我們不太主張“曲線救國”，如果可以，最好直奔目標。
因為現實中， 職場的容錯率很低 ：換句話說，如果壹開始的起步出了問題，後面可能需要我們花費大量的時間和精力去糾正與調整。
因此，如果妳有明確的職業目標，在面對壹份職業機會時，妳需要做的，就是去考量這份機會的工作內容、晉升渠道等是否和妳的目標具有直接的關系——如果沒有，那就需要謹慎選擇。
放在小宇的案例中，他壹開始的職業目標還是很明確的，就是希望從財務基層崗位做起，通過積累慢慢往財務管理方向發展——既然如此，小宇就應該在畢業時，將求職目標鎖定在企業的基層財務崗位，多去面試幾家，積極尋求機會。
2、人脈是職場中最大的謊言，在職業決策中可以忽略不計；
我不知道多少人在進行職業決策的時候，會把“人脈”作為考慮的標準？
事實上， 很多人脈是和具體的崗位及職業角色密不可分的。
比如，妳是壹家公司的財務經理，自然就會有銀行客戶經理、稅務人員、券商等相關人員和妳聯系，而他們的目的就是希望能夠和妳所在的公司進行相關的業務合作......但這些人際交往及人脈關系基本上都是崗位及平臺賦予的，如果妳壹旦離開了公司變成了妳自己，這些曾經的人脈可能會瞬間消失。
試想壹下，如果某家公司的財務經理辭職了回家做起了全職媽媽，若幹年後，她再想重返職場，試問這些曾經的銀行客戶經理、稅務人員及券商們能給予怎樣的支持與幫助呢？妳能指望他們給妳推薦或提供某個就業機會嗎？
答案不言自明。
因此， 在職業決策中，比起所謂的人際交往和人脈關系，我們更應該考量的是：這份從業經歷能夠給到我們自己怎樣的能力積累與經驗？多年後，我們用這些積累與經驗，又能兌換怎樣的平臺與崗位？
3、如果發現妳現在所做的和目標差距甚遠，及時止損好過壹錯再錯。
在職業決策中，沈沒成本是很多人猶豫不決的重要原因所在。
很多人都認為：我都投入了這麽多年的時間和精力，放棄了是否可惜？
但我想說： 如果投入的時間和精力和妳的目標無關，請盡快止損，因為人生中，有些成本註定是沈沒的，如果我們被它牽制，只會引發更大的損失。
因此，鑒於小宇才工作兩年左右的時間，我的建議是盡快止損：去尋求相應的基層財務崗位的工作機會，大膽放棄這份工作，讓自己盡快步入正軌。
行文至此，我想說——
以上。
作者簡介： 趙曉璃，資深職業生涯規劃師，國家心理咨詢師，職場作家。著有以職業咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：妳的人生需要再設計》、《從極簡到極致：在擅長的領域做壹個厲害的人》等。 2021年新書《能力突圍：職場加速成長的底層邏輯和方法》持續熱銷中。
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