如果妳仔細觀察，妳會發現，職場中總有人是安逸悠閑的。別人心慌，他卻是壹種“穩坐釣魚臺”，活得很自由，很快樂。
做人，忙有價值，閑有特色。在職場上，真正有實力的人往往“很閑”，壹切盡在掌握。
01
效率高，不拖沓，從不慌張。
我們單位有壹棵“閑人”老樹。人們稱他為“老樹”，因為他在工作中處於“不動”的狀態。別人走來走去，忙忙碌碌，他卻按兵不動。他奇跡般地在別人完成工作之前完成了。
有壹次，單位領導突然安排大家寫總結報告，第二天就要交稿。老舒在辦公室工作，所以他總是起草綜合報告。奇怪的是，老舒並沒有像其他人壹樣抱怨，寫報告。他只是坐在電腦前，想了很久，然後開始寫報告。
第二天，大家都按時交了報告，老樹也按時交了報告，還有兩份報告，壹份給單位，壹份給自己。兩篇報告，壹萬多字，真的是拜他所賜。
後來才知道，老樹平時有收集單位工作的習慣，對單位的重大問題了如指掌。而且他還會提前概述總結報告。
只有做好壹切準備的人，才能應對工作中的“突然襲擊”。壹個對工作非常專註的人總是更有效率和可預測性。
如果遇到沒做過的工作，那就主動去面對，不抱怨，不推脫，工作的速度會更快。
在很多單位，有的老員工總是閑著，有的新員工總是忙著。大部分都找到了工作的訣竅，了解了工作的規章制度，但是新員工都在東奔西跑，不知道從何下手。
02
學會從工作中請假，加強學習。
壹個人的工作能力越強，工作效率就會越高，看起來也會很悠閑。
如何提高工作能力？不是空穴來風，而是日積月累。多看書，多觀察別人的工作，多研究單位的制度，多接觸客戶。這些都應該在平時努力，而不是臨時抱佛腳。
很多人，在工作中，會停下來，通過網絡查找相關資料，獲得壹些必要的知識。這樣的過程就是學習的過程。學會取長補短，利用別人的優勢，工作會輕松壹些。
比如壹些材料的起草，需要先從網上找相應的格式再開始工作，比瞎折騰好多了。
當然，工作之余，妳也可以好好學習，看壹些與工作相關的書籍，這對妳的工作有很大的幫助。
有的人還會花時間讀壹些自己喜歡的書，為自己的副業打基礎，為跳槽做準備。這種“閑”可以讓妳變得更好。
03
拒絕“忙碌”，學會安靜思考。
有壹種忙，比懶還不如！比如別人在工作的時候，他在指指點點；在工作中，他總是半途而廢，從頭再來。
很多時候，我們會什麽都不做。忙了幾天，到了老板那裏，完全被拒絕了，只好沮喪地重做，就算抱怨也沒用。
總是忙忙碌碌的人給別人留下不好的印象，也會陷入“職場危機”。
有的人喜歡想，再急也不急，而是冷靜三分鐘。想想從哪裏入手，重點放在哪裏，領導的真實想法是什麽，工作的目標是什麽，具體要求是什麽。
當妳想清楚壹件事，然後去做的時候，事情就簡單多了。俗話說“磨刀不誤砍柴工。”
在職場中，人要分清“輕重緩急”，還要敢於創新工作方法，找到解決問題的最佳方案。
真正厲害的人，往往都是職場“老兵”。不壹定是他年紀很大，而是他經驗豐富，有很多處理突發事件的方法，頭腦靈活，能抓住事情的關鍵要素。
04
懂得放棄得到什麽，舍小抓大，從不糾結。
其實職場上混得好的人，也會表現出自己的“情商”很高。他善於與人溝通，學會了借用同事的力量。壹件事，大家齊心協力齊辛去做，就容易多了。
還有，冷靜分析事情的來龍去脈，分析工作細節，是壹種智慧，是高情商的表現。
我們的祖先告訴我們:“給予和索取。”如果壹個人習慣於“抓眉毛胡子壹把抓”，那麽他的工作效率肯定很低。
比如某個星期，妳不僅要做報告，還要寫總結，做計劃，和壹個客戶續約，和老板壹起參加壹個飯局。什麽都堆在壹起，我真的處理不了。然後妳把所有的東西都看壹看，按時間順序列出清單，工作就可以有條不紊的進行了。
其實職場中的人，抓住工作的“脊梁”，學會做減法，工作的壓力就會減輕。
人，總是忙，忙的團團轉，不是工作做不完，也不是別人欺負妳，而是要從自己身上找原因。
在職場上，很閑的人不是閑著，而是做事有條不紊。“閑”是有價值的，不是閑的。
每個人的壹天都是二十四小時，但那個了不起的人卻在同樣的時間裏做了不同的事情。
作者:布衣粗糧。
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