自己終於從儲備幹部提拔到了項目經理，本想著終於有了出頭之日，升職加薪走向職業生涯的更高處，可剛上任就被領導澆了壹頭冷水，他說我“屁股做到這個位置上了，腦袋裏卻沒有領導的認識，再想不明白的話，早晚被撤職”
2016年的時候，自己已經以儲備幹部的名義在公司待了1年了，趕上那年房地產形勢好轉，直屬領導業績突出，提拔了項目總，自己也順理成章做到了項目經理的位置，雖然部門只有4個人，但是好歹職位得到晉升，也算過了壹次當領導的“癮”。
正式上任的第壹天，原來的同事給了擺了慶功宴，那天我們喝得比較嗨，高興之余隨手拿起手機發了個朋友圈，並附文“今朝有酒今朝醉”，可沒想到朋友圈剛發出去2分鐘，我原來的領導就打來電話把我壹頓臭罵：
“妳小子腦子是不是喝壞掉了，辦個慶功宴是要讓整個公司的人都知道妳高升了？屁股還沒坐熱呢，我看腦袋都快燒壞了，趕緊把朋友圈刪了，真不讓人省心”
領導說完直接掛斷了電話，我當時仿佛如墜冰窟壹般，出了壹身冷汗，立馬把剛發的朋友圈刪除了，也沒敢表現出驚慌的情緒，回到酒桌上就同事們交待了壹下，今天晚上只是出來喝酒高興壹下，完了以後抓緊回家休息。
那天晚上我躺在床上，腦子裏全是領導電話裏的話，拿著手機就不斷地刷新朋友圈，看看壹起喝酒的同事有沒有發朋友圈，壹直刷到淩晨2點左右才昏昏入睡。
過了壹個星期左右，我厚著臉皮去找了老領導，經過兩個多小時的交談，他才如數家珍地把自己做領導這些年的經驗與認識，壹壹向我傳授。
從那以後，又經過幾年的磨煉，我才漸漸明白了，坐上領導的位置，有壹些事情是必須弄明白的。
朋友圈不再是自己的了，成為了免費為公司宣傳的平臺。
這壹點我從那天的慶功宴以後，就明白了，壹旦坐上領導的位置，自己的QQ、實名微博、WX朋友圈就成了公司的壹個免費廣告平臺。
自己平時的心情狀態、感悟隨想不能再發了，發出來以後，給公司內其他領導或者員工造成的感覺，不再像是做基層員工那樣無足輕重了，他們會以壹個“領導該有的樣子”對自己發表的狀態進行評價。
而妳又不能像壹個普通員工那樣去解釋，去辯解。就像我在慶功宴上發的那條“今朝有酒今朝”，老領導看到後的第壹感覺就是“這小子飄了”，所以才會那麽嚴厲地罵我，而其實我所表達的意思只不過是“今天喝酒高興而已”。
工作群裏面，公司的各種招聘、宣傳、新聞動態信息，看到以後都必須立即轉發，因為只要妳不是老板，在老板眼裏就應該時刻為公司著想，妳需要讓老板看到妳作為領導的高覺悟。
工資更加保密了，尤其涉及到季度獎、年終獎，在公司裏壹定要保密再保密。
其實我們這個行業薪酬體系已經很透明化了，經理崗位工資根據級別不同，基本工資比之普通員工高30%-50%之間，績效比例比普通員工高出10或20個百分點，唯壹不同的是，季度獎與年終獎金。
我的老領導曾經在我的追問下，向我透露過他的年終獎到底有多少，那年我到手2.8萬，他讓我看的手機到賬信息是6萬多點兒，本來我心裏還稍微平衡了壹點兒，畢竟他是領導，年終獎多出壹倍，也不算什麽。
可等我當了領導之後，才發現當時自己的想法是多麽的幼稚，在我當領導的第壹年，過年時候，發到手中的年終獎確實比員工時候多了壹倍左右，可是！！！年後上班的第二個月，工資卡裏竟然又額外到了壹筆巨款。
因為工資卡綁定了媳婦兒的手機，當收到這筆巨款後，沒來得及多想，就收到了媳婦兒WX的連番轟炸，看到信息壹連串的問號，當時我也懵了。
看到入賬信息中“全年壹次性獎金收入”這幾個字的時候，我壹度以為是公司財務發錯了，但是自己又不敢聲張，只能小心翼翼地向財務詢問，在得到確切的回答後，我才知道這筆錢，是屬於我的，是公司為領導崗位的人考慮避稅的問題，將年終獎分次發了。
我很平靜地將這個好消息告訴了媳婦兒，心裏確實五味陳雜，原來我最敬重的領導在收入方面也欺騙了我，可當我想明白之後，又覺得領導這樣做並沒有錯。
如果讓員工知道了，自己與領導之間收入存在著巨大的差距，心裏面的落差肯定是無法彌補的，也許心態好壹點兒的員工，過段時間就能消化這個落差，但是總有些員工會因為這個落差影響到平時的工作，甚至消極怠工。
當了領導以後，在公司範圍內只有上下級關系了，不可能再有朋友這兩個字。
當我升職以後，與之前壹起***事3年多的壹位同事慢慢就疏遠了，我們是做房地產開發的，上班時間就是在外地，公司有員工宿舍，這位同事我們壹起吃住了三年之久，用媳婦兒的話來說，“她作為妻子，都沒有跟我壹起在壹個房子裏住過那麽久，感覺妳們兩個就差穿壹條褲子了”
當了領導以後，他早上起床時間總會比我早幾分鐘，去吃早飯也不再叫我了，很明顯地感覺到我倆之間的話變得越來越少，除了工作上的壹些交流，我們在私下裏基本上沒有了***同話題。
記得有壹天早上，我起得晚了，因為車被堵在了小區裏，就叫他稍微等我壹下，等我下樓就看到他坐在車裏，焦急地望著樓道口，看完剛下來就沖我喊道，“李某，妳快點兒，馬上要遲到了”
我聽他叫了我的名字，感到了壹絲意外和高興，便急忙跑著上了車。在去公司的路上，我壹直想找個話題聊聊，可看著他急匆匆的樣子，也就打消了這個念頭，到了公司打完卡後，他的壹句話徹底讓我明白了“高處不勝寒”這句話。
他對我說：“李經理，今天早上太急了，很抱歉直呼了妳的名字，我如果遲到了是要被扣工資的，妳就不壹樣了，領導有領導的特權，遲到壹兩次也沒什麽。所以今天早上的事情，跟妳說壹聲抱歉”
我壹時間無話可說了，明明是自己的問題，導致他差壹點兒遲到，這如果放在我做領導之前，他肯定會不斷埋怨，還會以此“要挾”讓我請吃飯的，就這壹件小小的事情，也讓我明白了，當了領導，再想在公司裏面交到朋友，是絕無可能的了。
不可能有公平公正，壹碗水寧願端灑了，也不可能端平。
當領導之前，感覺工作中領導會盡可能地為我們爭取屬於自己的利益，但也經常會覺得領導的壹些說辭、做法有失公允，自己就想著等哪壹天自己做了領導，肯定要做到壹碗水端平，不能讓手底下的兄弟得到不平等的待遇。
當了領導之後，才明白這種想法簡直是異想天開。自己的身份職位發生了變化，工作內容看似輕松了，但更多的工作壓力也隨之而來，隨著壓力的不斷增加，對員工的要求也會越來越嚴苛。
壹個公司的領導有主次之分，同樣壹個部門的員工也會有主次之分，對於能力強的員工，領導會更願意安排更多的工作，因為這些人，工作輸出的成果和效率很大壹方面可以沖抵領導所承受的這些壓力。
這就導致了同級別的員工，受到了領導不同程度的“重用”，有的人為此埋怨領導的不公平待遇，對此叫苦連天，甚至產生壹種領導寧可讓別人歇著，也只會用自己的錯覺。
而我當了領導之後，才明白能把壹碗水端平，將工作平均分配下去的領導，那肯定是壹個不思進取的領導。我在工作中，也會將壹些重要緊急的工作完全交給某壹個人，即使他拿著與其他同事相同的工資，有著相同的待遇，這對他來說是不公平的，但是我也會將升職加薪的機會首先留給他，這在我看來，也是另外壹種公平。
寫在最後
如果自己不做作領導的位置上，這些問題可能永遠都不會想明白，我很感謝給了自己不公平對待的領導，也很感謝他壹直以來的諄諄教誨，當了領導以後，自己之前認為明白的事情，也漸漸有了另外壹層明悟。
我相信每個職場中的人，都有做領導的念頭，那麽妳壹定要明白位置只會留給有準備的人，而妳需要準備的不僅僅是自己的工作能力、業務成績，還需要壹顆可以承受這些巨大轉變的心，以及壹個明明白白的腦袋。
我是職為妳說 熱愛分享，熱愛生活，感恩明天，感恩有妳！