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沒人理解我的素材視頻。

職場不是90後,是臉皮厚。

1.提升自己,實力就是妳的自信——提升頭號選手的能力。

“當別人談論壹些妳不知道的關於侃侃的事情”可能會變得透明無聲,害怕說錯話,覺得壹言不發很孤獨。這種他們好像什麽都懂,而我是多余的感覺,來自於幸存者的偏差+表達的缺失+素材的缺失,導致了自信的缺失。

(1)他只是知道這並不代表他無所不能,只是妳不知道這並不代表妳無知。

(2)有意識地鍛煉邏輯能力和表達能力。

(3)學會構建自己的知識體系,即使在刷視頻的時候也能有意識地將碎片化的信息為己所用。

提高玩家壹號的能力提示:

(1)如何壹幀壹幀的輸出自己的想法?

(2)平時多看看系統的大片、紀錄片等。積累的材料。隨著以上知識的積累,邏輯表達能力的提高,妳就會有自信。和人交流的時候,也可以用侃侃話交談,妳會越來越自信,妳的臉也會慢慢撐起來。

2.把自己放在幕後,壹個壹個調整對二號選手的期望

“我不敢做任何會引起註意的事情。感覺大家都會關註我。如果我做不好,我丟不起這個人。”其實沒有聚光燈烘烤妳,但我還是習慣性地把自己放在世界的中心。從自己做起,樹立真理&;個性化目標。

(1)我對什麽感興趣才能感知自己的真實情緒?我做什麽毫不費力?我這樣做的反饋是什麽?

(2)收集情感材料,理性總結分析自己的內心傾向,找到目前的能力邊界。

(3)想想壹年後妳想達到什麽樣的狀態。

調整2號玩家的預期提示:

三種心態:

(1)請堅信個體差異是很大的,世界上沒有兩片完全相同的樹葉,所以怎麽會有完全適合自己的標準化成長路徑和要求呢?

(2)不要偷懶,問問Xx歲應該是什麽樣子。

(3)不要迷信網上有多少Xx歲的人達到了人生巔峰。

3.臉皮厚不嘴硬——正視三號選手的建議

提交文件後發現客戶提供的信息有誤,沒有仔細核對。妳是選擇主動通知領導還是等領導發現?

我害怕領導的批評和指責,覺得小細節領導可能發現不了:“算了,不說了,我覺得自己不靠譜怎麽辦?”他發現後會說客戶提供的信息是錯的。“不願意犯錯誤的責任很難承擔,這叫固執,這樣的人很難擔當大任。

主動承認錯誤,同時提交修改版本,還要敢於面對指責。犯了錯要主動承擔,敢於面對別人的指責,道歉的時候要主動道歉,不要臉紅心跳,爭取“妳強我弱”。

正視三號選手的建議:

辯證地看待對方的評價,有些批評我們的人能力有限,說的話不壹定正確,更不要說決定我們自己的發展。不要太在意,把事情做好很重要。

4.學會嘲諷自救——尷尬時如何自救?

聊天的時候,同事故意問妳“妳最近壹直平躺著,剛開始沒那麽拼命掙紮,開始像我們壹樣釣魚了嗎?”我不想和他爭執,說“不”很無力,也不知道怎麽回復。我咯咯地笑,氣氛陷入尷尬的境地,期待有人來拯救現場。這樣的社交死亡場景真的很難不遇到,臉皮薄的人都不好意思扣腳趾頭。

妳很認真的說:“平躺這個詞有點不準確,但是我躺著的時候明顯是圓的。”。取笑它不僅能緩和氣氛,還能讓人覺得妳很有趣。

挑逗技巧:

按照他的觀點,平時可以多看看相聲和脫口秀,從黑校開始。做壹個原則上的逗引高手,可以活躍社交死亡場景中的氣氛,這也是壹個積累自信的好機會。

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