HR必問的25道高頻面試真題
HR必問的25道高頻面試題
1、請妳自我介紹壹下：
我叫xxx，目前有x份工作經歷 ，分別是xx和xx，主要負責 XXX工作。在職期間通過XXX手段達成了 XXX成績(用數據展示工作成果)。擅長和(崗位技能如 :數據分析、文案撰寫等 ),熟練使用 XXX等工具( 如: PS、剪映等)。最後我期待能在貴公司發揮自己的特長和專業 ，與公司壹起成長 ，謝謝!
2、妳覺得新媒體運營是什麽?我認為新媒體運營主要是利用各種新媒體渠道(如抖音、小紅書、知乎、頭條)等，為公司引流和轉化。
主要有3種作用:
為產品拉新、引流，帶來更多用戶和轉化，比如在抖音賣貨;幫助公司和產品進行品牌曝光和口碑傳播，比如杜蕾斯官博三、為產品和目標用戶建立溝通交流的平臺，比如小米社區等.
3、妳學歷有點低啊：
所您所見，我在學歷上並不占優勢。但我認為學歷只是進入企業的敲門磚，工作能力直接決定職場命運。因此我利用碎片化時間學習充電0基礎入行新媒體，練習文案寫作，視頻剪輯等技能，閱讀相關的運營書籍”，且擁有自己獨立運營 xx 賬號的經驗，在xx 時間內漲粉 xx獲贊藏 xx，有過x 篇爆款。數據作為能力的直接體現，結合公司的崗位要求，已經證明我是可以勝任公司的這個崗位的。您覺得呢?
4、妳為什麽選擇我們公司?
“從我的簡歷中您可以看出，我對自己的職業發展是有規劃的。而貴公司的這個職位與我的規劃很匹配，同時我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這份工作很適合我，職位要求上的許多技能都是我擅長的
5、有了解過我們公司嗎?
了解到貴公司的主營業務有 XXX，現有知乎、小紅書、抖音等自媒體平臺，屬於 xx 的行業，這行業是我壹直以來比較熱衷的行業，對於公司招聘的這個崗位，我也做了初步了解，主要事項有 1、2、3..幾部分組成，不知道我說的對不對?
6、談談妳的優點：
本人從事 xxx 年，有較強的網感，擅長內容選題、文案撰寫、活動策劃等，執行力強，可以快速進入工作狀態。
7、談談妳的缺點：
我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。
8、妳能接受加班嗎：
針對加班問題，我會先反思是否是自己的工作效率問題，如果是，那就積極提升個人能力，堅決不拖團隊的後腿。其次，我不會刻意為了加班而加班，畢竟只有高效能的產出，結果才是對工作最好的回饋但如果緊急工作安排需要 ，配合加班是沒有問題的 。
9、妳的職業規劃是什麽?
我很早就考慮過未來的職業發展，並且已經有了明確的職業規劃。我本身很熱愛 XX 工作，也在 XX 方面積累了專業知識和實習經驗，所以，未來會繼續從事 XX 崗位，並計劃在 X 年成為 X，為了實現這壹點，我已經做了 xX、XX 準備，將來也會通過 XX、XX 來實現自己的目標，以上就是我的職業規劃。
10、妳為什麽轉行?
我之前從事 xxx，學到了不少經驗，和這個職位是相通的，像溝通能力、市場分析能力、管理能力等等，能夠結合實際情況，讓自己的優勢得到利用和發揮。而且我的學習能力很強，新的工作很快就上手了
11、妳為什麽離職?
我再前公司負責過多個項目，帶來 xxx 利潤，但公司晉升機制太看重資歷並非能力，所以想換壹個更好的平臺發揮自身才能.
12、為什麽有 1 年空窗期?
之前工作強度比較大，辭職休息了壹段時間，也面試了不少工作，但我想慎重決定。因此在這期間，我自主學習該崗位的相關知識，目前已擁有 xx 技能，在xx 平臺發布 xx 作品，0成本獲取XX 粉絲。
13、說說妳的期望薪資：
在面試前，我了解到行業平均薪資 xxx，根據您剛才介紹的薪資福利情況和我的過往經驗，綜合考慮下來，我的期望薪資是xx+其他福利同時，我也很看重貴司的發展平臺和機會，希望可以加入，相信公司會給我壹個合理的薪資。
14、妳的核心競爭力是什麽?
我是壹個很有計劃的人，做事習慣先思考，按照事情的輕重緩急排序優先處理重要任務，所以同時遇到很多任務的時候我也不會慌亂，而是有條不紊循序漸進完成
15、手上有幾個 offer?
我暫時收了x個公司的 offer，他們的崗位業務和貴司也差不多。但我更傾傾向貴公司的崗位。不管是發展前景還是崗位上升等，都是最符合我心理發展的。
16、談談妳對跳槽的看法?
正常的跳槽能促進人才合理流動，這是沒問題的。但頻繁跳槽，對公司和個人都不利，是不提倡的。
17、工作中難以融入同事、上級，怎麽辦?
作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在壹段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我在努力，總有壹天會對我微笑的。
18、如何做到工作和家庭的平衡?
如果公司有重大工作項目或者臨時工作需要加班壹段時間，我會提前跟家人溝通好，讓家人多幫忙，這樣我就毫不猶豫地全身心投入到工作中。
19、工作中遇到困難怎麽處理?
首先審視問題，看清問題的本質，然後針對不同的問題情況，想出不同的解決對策。
20、有什麽想問我的嗎?
說實話，我對這份工作還是比較有興趣的，希望能夠爭取到這個機會同時，我也向問壹下:“如果我被貴公司錄用，在入職後的前三個月妳們最希望我解決什麽問題?
21、平時怎麽策劃選題的?
首先我會根據當下的熱點和用戶關註的內容入手，通過調研的方式，定期更新用戶最關心的問題。信息來源主要有小紅書、抖音、微博熱搜、知乎熱榜、競品自媒體以及其他的壹些資訊端。另外是建立自己的素材庫，這樣才能最快速度跟上熱點
22、給妳壹個公眾號，妳會怎麽運營?我會分 5 步運營: 首先分公眾號用戶畫像;分析現在推文情況，嘗試性探索新內容形式;根據用戶活躍現狀，考慮是否選擇其他渠道推廣。策劃壹些適合平臺用戶參與的活動，活躍現有用戶，帶來新用戶，根據數據反饋優化叠代。
23、最近關註了哪些熱點?最近關註的熱點主要有 xxx的事件，這事之所以成為熱點，我覺得有以下原因: xxxx。如果是公司來追這個熱點，可以從 xxxx 角度來寫。
24、列舉幾個妳經常關註的公眾號?
我關註的公眾號主要分為行業相關的優質號、競品公眾號，以及個人成長相關的運營類公眾號。優質號比如 36 氮，可以汲取行業內的最新動態。關註競品公眾號可以為我方提供壹定借鑒，也可以通過競品來分析目前行業的主要發展動向。運營類相關公眾號的話會涉及到自媒體、產品等各方面，比如鳥哥筆記、人人都是產品經理等，主要是希望能夠提升在運營方面的知識，了解新媒體的發展趨勢與方向。
25、有更好的 offer 還會選擇我們嗎?
其實對我來說，offer 薪資固然重要，但這不是我評估好 offer的唯壹標準。我認為好的 offer 是由多方面組成的，像我個人就更看重公司平臺/崗位發展空間/工作氛圍/通勤距離/企業文化...。