公司先進事跡材料（精選5篇）
在日常學習、工作或生活中，大家都寫過事跡吧，事跡屬於事務公文的壹種，有弘揚正氣，表彰先進，推動工作的作用。那麽相關的事跡到底怎麽寫呢？下面是我為大家整理的公司先進事跡材料（精選5篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司先進事跡材料1
20xx年工作至今，在公司領導的關懷指導下，在同事們的幫助支持下，我的工作能力有了很大的提高，業務素質不斷提升，在做好本職工作的同時，圓滿的完成好上級交付的各項任務，工作期間曾多次被評為、等榮譽稱號。十三年，銳意進取，激情不減，竭心竭力在自己平凡的工作上做著不平凡的業績，全心全意為公司又好又快的發展奉獻著自己微薄的力量。
壹、弘揚優秀的聯通作風，保持正確的工作態度
從部隊到地方，雖褪去了神聖的綠色軍裝，但刻在骨子裏的軍人本色卻壹點也未消褪。進入公司擔任包片線務員以來，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標、工作計劃。先將怎麽學懂專業知識，怎樣開展本職工作，怎樣為客戶提供優質服務，怎樣在技術上攻堅克難等問題安排在工作日程上，壹系列的怎樣做也時刻督促我去樹立正確的工作態度，做好自己的每壹項工作，以百分百的工作責任感和事業心去弄紮實搞明白，安心求上進，踏實謀發展。我時刻告誡自己，既曾身為優秀軍人，現則爭做優秀員工。選擇的，必是無悔的，無悔的，必是要用心做好的。美國作家羅曼文森特皮爾曾出書《態度決定壹切》，該書後來享譽全球，由此可以看出態度對於做好工作的重要性。在平凡的工作中，我始終堅持這壹點，把正確的工作態度貫穿於我的整個聯通生涯。
二、積極鉆研業務知識，嫻熟掌握業務技能
記得剛到公司的時候，為了能盡快做好本職工作，我主動放棄了許多休息時間，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用壹切可以利用的時間，全面細致地學習公司各項業務知識，我深深明白，要做好線務員工作，必須要了解公司全面知識，特別是專業線路維修、維護和公司開展的各項服務，我除了上班鉆研業務知識外，還時常利用下班時間翻閱相關資料，購買相關書籍進行學習，工作中遇到不懂的地方時，我能積極向領導和壹些老前輩們請教，通過自己的刻苦鉆研，很快我就能做好線務員工作，工作成績也受到領導、同事和客戶的壹致好評。
三、不斷增強服務意識，樹立公司良好形象
作為壹名線務員，我時刻都告訴自己，在工作中，我的壹言壹行都代表的是公司的形象，讓委屈的淚水流在心裏，也要把真誠的微笑獻給客戶。無論風來雨去，都能無怨無悔。記得壹次雷雨天氣後，我所工作的片區很多客戶電腦都出現不能聯網的問題，我在接到任務後第壹時間趕到了壹位客戶家裏，經過耐心細致的檢查，發現是由於電腦網卡遭雷擊而無法正常聯網，而網線運行正常。我在將情況如實告訴客戶後，誰知這名客戶竟胡攪蠻纏起來，就死認是公司網線的問題，要求我無償更換網線，甚至罵我是技術不過關，工作不負責等等，態度頗為惡劣。在這個時候，我強壓心中委屈，仍然耐心的跟客戶做好解釋工作，並讓客戶和我壹起從頭到尾再慢慢的對電腦和網線進行了檢查，認定確實是網卡遭雷擊無法聯網後，我又馬上為客戶聯系了壹位電腦維修的朋友，讓他立馬前來客戶家中更換了網卡，從接到任務到客戶正常聯網，只用了短短30分鐘時間，臨走時，這位客戶不但沒有了先前的那種粗魯，反而慚愧地對我說真的很不好意思，剛才是我態度不好。妳對我這樣的誤會還熱情幫助、耐心解釋，真讓我感動，還是聯通公司的服務態度好！聽了這段話，我更加明白了服務這兩個字的概念，更加明白了在以後的工作中如何去面對用戶，如何做好服務工作，也更堅定了公司的服務理念，那就是以客戶為中心，用服務促發展！回首十三年兢兢業業，願做聯通人生生世世。擔任線務員以來，雖沒有什麽豐功偉績，也沒有創造出大的經濟效益，但我始終立足本職做好份內工作，以誠相待，以小見大，力爭在平凡的崗位中作出不平凡的業績。繼往開來，我將繼續時刻保持高度的工作責任感和良好的服務態度，不斷鉆研業務知識，雖然肩上的擔子會越來越重，但我會繼續嚴格按照公司要求不斷加強各方面的學習，務實、求實幹好工作，為公司做世界壹流通信企業做出自己應有的貢獻。
公司先進事跡材料2作為煤炭企業的新光集團，成立七十年代初，近年來，該集團緊緊圍繞“以工興市”的發展戰略，以提升自主創新能力為手段，以集約高效生產為主線，以綜合安全技術保障為前提，立足煤、延伸煤、超越煤，企業的產量不斷提高，效益不斷增強。
壹、以自主創新為寄托，構建高度集約化生產格局。
近年來，新光各礦在礦井建設和改造中，以裝備現代化系統自動化、管理信息化為手段，建設高起點、高技術、高管理、高效率、高效益的礦井。集團上下都堅持科學進步，搭建強有力的支撐平臺，在沒有增加新井的情況下，原煤生產穩步提高，過去的壹年，全集團實現營銷收入31794萬元，現價工業總產值30471萬元，煤炭產量84.3萬噸，綜合進尺24580米，分別完成年度計劃的114%、109%、105%、110%；全年實現了安全年,煤炭產量創歷年之最。職工人數年末數為2630人，與上年基本持平；職工人均收入為2.07萬元，比上年增加30%。集團工業生產快速增長，主要經濟指標均完成或超額完成市下達目標。
二、以源頭治理為宗旨，提升綜合安全保障技術。
這些年來，該集團堅持以人為本抓安全，超越安全抓安全，源頭治理抓安全的安全理念，在強化系統優化和設計的同時，簡化生產系統實現了集中生產集中運輸、集中提升，為實現礦井源頭安全高效創造了條件。在建設中實施精細標準、精制作業、精品管理，提高了企業本質安全度。xx年，所屬三礦均順利通過當地安全監察機構的安全評估和質量標準化驗收，劉東煤礦為A級，利國煤礦、昭陽煤礦為B級，質量標準化均達二級；劉東煤礦、利國煤礦分別完成了45萬噸、21萬噸的生產能力核定工作；昭陽、利國分別通過了生產許可證驗收和復審；全集團用於安全及生產裝備投入近2500萬元，在安全質量標準化大檢查中得到壹致的好評，實現了新光建礦史上第二個安全年。
三、培育科技創新人才，建立自主創新戰略。
在新光，無論是集團，還是基層企業都能樹立科技是第壹生產力的意識，各級領導都能給創新的人以平臺，給能創新的人以舞臺，給取得創新成果的人以獎牌，贏得創新人才成長的良好氛圍。他們與中國礦大、淮南礦院等壹大批科研院所建立創新戰略聯盟，加入創新科研成果的開發和轉化。集團不斷建立健全人才激勵機制，突出抓好人才的'引進、培養和使用，形成了能上能下充滿活力的用人機制。形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好氛圍，從xx年起，各單位每年拿出壹部分幹部崗位、管理崗位、技術崗位、服務崗位進行公選，擇優劣汰，激發活力，給廣大員工提供人盡其才的機會和實現自我價值的舞臺，努力為充分發揮他們的聰明才智創造良好的環境。開展年度優秀技術工人、優秀知識分子及對企業有特殊貢獻人員的評選活動。積極推進精細的績效管理辦法。集團還在建立學習型企業上采取了壹系列切實可行的措施，加大對職工的培訓力度，讓每壹個愛好學習的人都有機會學習，營造壹個學習的氛圍，創造壹個學習的環境。制定了符合企業實際的職工培訓規劃及考核辦法，認真抓好落實，增強了培訓的實效性。由此而使企業充滿朝氣、內含正氣、展示大氣，真正走向新的輝煌。
公司先進事跡材料320xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。
壹、落實責任，推動新聞宣傳工作規範化、制度化。
為進壹步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進壹步明確了新聞稿件審核外發流程，規範了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的第壹責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，並將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。
二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平臺，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入采訪，制作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工了解公司安全管理的“橋梁”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛煉通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把壹批熱愛新聞工作、采寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規範了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題采訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，並體現了“三個亮點”。
1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司著力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先後在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。
2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量壹直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這壹難題，我們深入采訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等壹批通訊，深入采訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。
今後，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。
公司先進事跡材料4xx美吉生物醫藥科技有限公司成立於20xx年2月，總部位於xx張江高科技園區，公司註冊資本金2580萬元。經過4年的努力，美吉生物已經度過種子期，進入高速成長期，並且形成了自己嚴謹中尋求多變、靈活中力求穩妥的企業文化，在競爭日趨激烈的測序市場中脫穎而出。快速的發展和優秀的企業形象成就了美吉的多項榮譽：xx市高新技術企業、xx新區高技術服務企業、大型科學儀器設施***享服務先進集體、xx市誠信創建企業、資信等級a級證明等；同時，美吉也是張江高科技園區、張江藥谷重點支持企業。此外，美吉在生物信息分析流程方面采用壹鍵化操作，項目周期比常規方法縮短了五倍。持續的創新力和精湛的技術在業內建立了良好的口碑，為測序業的後起之秀樹立了榜樣。
美吉生物組織領導團隊堅強有力，自覺履行社會責任，誠信經營，引領公司經歷著飛躍發展。自成立之初註冊資本金50萬元發展到現在2580萬元，4年的飛躍發展，使美吉成為了測序行業的龍頭企業，全國排名第三，xx排名第壹。成立以來，美吉累計為高校、科研院所、醫院等服務幾千次。每壹項服務開始前遵循行業規則，簽訂合約，不亂壓價，各部門也嚴格按照合約內容履行合同，保質保量的完成每次的服務，把每壹次服務都當做第壹次認真對待，為測序行業的規範經營作出了巨大貢獻。
美吉嚴格遵守國家法律法規，建立了工會組織，履行社會保險義務，與每壹位入職員工簽訂勞動合同，依法繳納各項保險，按時發放工資。同時，公司制定了嚴格的員工考勤制度、業績考核和晉升制度，定期舉行內部培訓，為每壹位員工的提供廣闊的發展空間。美吉作為張江工會聯合會壹員，積極跟進聯合會各項工作，鼓勵員工秀才秀藝，註重發揮員工特長，維護職工各項合法權益。
美吉購置了乒乓球臺和壹些運動器材，鼓勵員工利用休息時間多多運動；並且，公司在張江體育中心每周四、五晚上簽訂了固定場地，員工可以打網球和羽毛球，強身健體。美吉不僅在企業內部組織運動會，而且積極引導員工參加張江工會舉辦的各項體育運動，勞逸結合，促進了勞動關系和諧，也增強了企業凝聚力。此外，美吉積極開展各類主題實踐活動，熱情接待xx交通大學、同濟大學等高校學生團來企業參觀學習，了解測序技術和生物信息的基本知識，培養莘莘學子對生命科學領域的興趣。
美吉擁有壹支學科結構合理、掌握國際領先技術、富有創新精神的專業技術人才團隊。公司***有員工200余人，其中碩士、博士占40%以上。美吉的總經理、副總經理和各部門經理都是在崗位上工作多年，具有良好的職業精神、職業素養和優秀的職業技能，毫不保留的培養下屬員工的各項技能，落實各項措施，保證了各項工作保質保量完成的同時，發展員工的特長，形成了壹套具有特色的美吉管理體制和測序服務體制。
此外，美吉生物9套價值不菲的測序儀都加入到了xx市研發公***服務平臺並成為***享儀器，可以服務於全國的高校、醫院、中科院研究所、企事業單位。
公司先進事跡材料520xx年是我在公眾營銷工作的第3年了，此前我壹直從事外線維修工作，對營銷工作可以說壹竅不通，但三年來，經過刻苦鉆研營銷知識，學習業務技能，熟記業務知識，通過查閱有關營銷方面的書籍，分析營銷案例，多方面了解客戶的心理，並通過各種營銷培訓，掌握了壹定的營銷技巧，對營銷工作中形成了自己獨特的風格，並在實際的運用中取得了壹定的成績。新聯通成立後，公司把5G網業務作為發展方向，我就認真學習掌握公司的各項營銷政策，把近年來學到的知識在工作中加以運用，成功組建了陳章小區、小安舍村、河北安心防盜器材有限公司、石家莊市深恒基物業有限公司等G網集團網，完成G網放號1890部。5G業務商用後，作為公司發展的核心業務，我更是把它列為日常營銷的重點，通過客戶回訪、電話聯系等確定目標客戶，進行壹對壹營銷。通過壹段時間的營銷，發現把話務量高的客戶作為目標客戶，客戶很容易與移動的各種資費進行比較，再加上客戶對聯通網絡的偏見，對5G的認識及使用不高。反思之後，我決定調整方向，從5G的數據網絡業務入手，在給客戶推介時，把5G的網絡業務與其他運營商對比，通過體驗營銷使客戶充分認識到我公司5G業務的優勢，大大提高了成功率，完成了5G放號82部，。
在不斷學習和實際工作中，我悟出了壹個真理，與客戶建立起良好的誠信關系，取得用戶的信任是營銷工作的根本，也就是取得了營銷的成功。說起來簡單，做起來就著實不容易了，由於現在的市場競爭的多元化，市場的競爭，企業的競爭，就是營銷的競爭，要贏得競爭就是要贏得用戶，贏得用戶就是要取得用戶的信任。我深知誠信的重要性，但做到這點並沒有什麽捷徑可走，在實際工作中我總結出了“勤溝通，勤走訪，勤宣傳，換位思考”的三勤壹換的原則。做到與用戶多溝通，了解用戶需求，多走訪，解決用戶問題，在溝通與走訪的同時，換位思考，站在用戶立場，適時的宣傳我公司的新業務。作為壹名客戶經理，以自己專業的知識和誠信的態度與所轄區域的村委會和小區物業建立了穩固的客戶關系，做到了只要客戶有通信需求，便首先想到與我聯系，我也總是不厭其煩不分時間的解釋或上門解決問題，力所能及的滿足用戶的需求，通過自己的努力與聯盟局大部分小區、物業建立了良好的關系，並主動幫助中心和其他客戶經理進行協調溝通，促進了公司各項業務的保有和發展。在壹些競爭區域，利用與客戶的良好關系，阻止了其他運營商的進入和發展。
在我心中，從沒有“曾經”，只有“開始”，現在就是新開始，永遠站在零起點，我從不滿足自己的成績，不沈浸在過去的成績中，公司的發展和客戶的需求是第壹位的。在今年公司推出的家世通業務中，由於是全國首推的新產品，很多人不看好，我就尋找業務的特點和適用人群，進行有針對性的營銷，通過電話篩選，鎖定目標並盡快上門辦理，取得了非常好的效果，短期內就發展了近20部。在家世通的發展中我發現了寬帶列收用戶出現了重復扣費的問題，及時的反映相關部門，得到了解決，也取得了用戶的信任，完善了我們的新產品的不足，從而避免了大量客戶的投訴。在長期的營銷工作中，我從不推拖怠慢用戶，把客戶的每壹次咨詢都當成是壹次營銷機會，抓住客戶的需求心理，相信總有壹項業務適合他，通過耐心細致的解答，不僅讓用戶使用了公司的業務，還得到了客戶充分的信賴。
作為營銷組長，在做好各項業務發展的同時，我總是以班組的利益為已任，我覺得過硬的團隊才是企業的基礎。我也將自己的經驗和做法毫無保留的教給同事們，帶動小組其他人壹起發展。小組大部分人員都是去年轉崗到公眾營銷部的，之前也都未進行過營銷工作，我就把自己當初轉崗時的想法和經驗與他們進行深入的溝通，使大家認識到現在工作的重要性，並很快進入營銷角色，主動開展各項營銷活動，同事們壹有什麽難題總是願意與我溝通，我主動把自己的經驗介紹給他們幫助他們解決問題，整個班組始終充滿壹種和諧向上的氛圍，我們小組的營銷也取得了很大的成績。俗語說，有耕耘就有收獲，有付出就有回報。通過自己不懈地努力，圓滿地完成了中心的各項營銷工作任務和公眾客戶經理的職責，同時自覺執行公司營銷策略、勇於創新營銷理念，為新聯通的發展盡了自己的努力。
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