那些不怎麽愛說話的人，也許壹兩句話就能說到點子上。而有些話多的人很多話都是廢話，所以我認為，不管話多話少，會說話永遠比多說話更重要。
二、不談八卦，認真做事
辦公室是個是非之地，而有些人也特別喜歡在辦公室裏八卦打聽小道消息，然後大喇叭似的到處傳播，這種人其實挺讓人討厭的。
辦公室有個新來的同事，到辦公室第壹天就跟同事們聊的火熱，很容易相處的那種。
第二天開始就打聽起公司的八卦，老板的家庭情況，公司的人脈關系，誰跟誰關系好之類的。
雖然在公司時間長了，這些事自然會知道，但是到公司不認真做事，光打聽這些無用的事情很讓人反感。
壹開始大家覺得沒什麽，就開玩笑聊天似的有問必答，時間長了，發現這個員工不僅愛打聽還愛四處傳播。
後面大家都長了心眼，有什麽事都不願意跟他去說。愛說也就算了，工作起來不認真不踏實，總是想投機取巧，後來試用期都沒過。
所以，在辦公室，不壹定話多話少就是絕對的好與壞。辦公室是做事的地方，與其用那個時間來打聽些工作之外的八卦，不如腳踏實地的做好本職工作，更能得到領導的認可。
三、話不管多不多，在於是否有能力
辦公室裏，我們不是根據壹個人他能不能說，愛不愛說來判斷他的工作能力。
也不是根據壹個人他的話多少來作為喜歡與否的標準。
我們更看重的，是這個人有沒有真本事，有沒有能力，得到大家的尊重和認可。
如果平時為人做事很低調，做事很靠譜，讓同事領導都很放心。即便是不太愛說話，也是深受喜愛的類型。
如果沒有兩把刷子，就喜歡誇誇其談，做事不著調，把話說的再漂亮也沒用。
即便是能憑著壹張嘴爬到壹定的位置，也未必在辦公室裏受歡迎。
辦公室是要工作出效率的地方，不是談天說地比口才的地方。不愛說話的人，普遍性格內向沈穩，這樣的性格，雖然在很多人看來，在職場中相對性格外向的人來說是弱勢的，但誰說壹定是呢。
我們很多領導都是話不多，但卻能壹語中的，壹針見血的人。
老板更看重的是妳能不能給他創造更多的價值，而同事間也更喜歡那些為人正直有擔當有真本事的人，而不是話多話少的人。
所以我認為，愛不愛說話，跟在辦公室受不受喜歡，還真的不能畫上等號。想在辦公室得到大家的喜歡，做人做事同樣重要。人品好有責任，做事靠譜的人，不管話多話少，都是受大家喜歡的。