1，白
2、傳統女性，家庭第壹，甚至打算做全職太太/媽媽。
3.把行政工作當成事業，當成愛好。
因為內部工作調整，公司需要招兩個文員，工資2500，五險壹金扣除，最後拿到了2000。
不知道是不是因為長長的公司名字前面有XX銀行兩個字，前來面試的美女都蜂擁而至。
公司還有壹個銷售崗位需要擴組(7人)，底薪4500，業績好有提成。而且這種銷售也不是那種需要挨家挨戶去宣傳推銷產品，而是要和商家簽訂合同，開展各種活動。檢查簽約數量和活動效果。
來面試文員的美女都會被問壹個問題“妳願意去銷售崗位嗎？”然後告訴他們這個職位的基本情況，讓他們選擇。大部分美女都說還是做文員吧，只有少數人願意了解那個部門。
於是我們問了問文員的職業規劃，大部分都會說“向先進公司學習，找合適的崗位轉崗或者升職”。
看到這種情況我真的有點無奈。我不想傷害他們。其實這個崗位除了銷售沒有其他崗位，因為其他非銷售崗位都需要幾年的工作經驗。他們也沒有晉升的空間。他們的優勢地位是有分紅的，不會輕易離開。即使他們有職位，也不會是辦事員。但是，我知道我改變不了別人的想法，就像我剛畢業壹樣！
—2— ?過去的選擇
大學畢業後，我的第壹份工作，也面臨著壹個選擇:
A.銷售
B.職員。
如果是妳，妳會怎麽選擇？
我選了B，然後我以為我是2B ~
在選擇文員的時候，我想“先進這個公司，等了解了各個部門之後再申請跳槽。”
但是，我想換崗位可以嗎？想升職能升職嗎？
轉崗和晉升需要機會和前提。
有兩種機會:
1.當壹家公司增加部門或人員配置時，關鍵職位往往會首先被添加。關鍵崗位需要經驗，文書工作往往最後才加。
2.您要調換/提升的前員工離開了該崗位！
有兩個前提:
1.能幹。我瑟瑟發抖，工作粗心，開會不知道坐了多少次，不知道領導喝茶還是開水。到了月底，再做兩個表就累了，去淘寶上班，下班就踩點，還抱怨雜事多，工資低的人可以算了。公司又缺人，又不會給妳換崗位。
2.人際關系好。作為文員，平時和各個部門都有接觸，人際關系不好。公司名聲不好，對方部門領導根本不接受。
做了半年文員就離職了，因為在建築公司。除了行政部門，所有其他部門都需要專業對口人員或經驗。我不會畫圖設計，不會投標，不會監理施工。誰想要我？
後來我花了八個月的時間來補我的銷售經驗。(為什麽要化妝？歡迎閱讀我的另壹篇文章《我的無知與知識》)
—3— ?職員到底是做什麽的？
在這個崗位上，首先要知道這個崗位是做什麽的。
每個公司的性質、規模、部門設計可能都不壹樣，各個崗位也有壹些差異，所以我只描述文員的大致工作內容。
1.收發信件和報紙，然後發給相關人員收集。
2.打印、復印和歸檔文件和資料。
3.接電話；接待來訪的顧客並提供茶水。
4.會議工作:場地、材料、儀器、茶水、會議紀要。
5.辦公用品或食堂或考勤相關的工作，如倉儲，表格統計，計算和庫存等。
6.辦公或生活用品保證維修更換，比如電話壞了，桌椅壞了，門鎖壞了，花花草草購買更換，飲水機壞了或者沒水了...
7.協助各種活動，如年會、總結會、周年慶典等。總之就是妳搬搬扛，布置場地，通知主管，頒發證書，準備遊戲和節目！！！
8.其他領導交辦的雜事，比如幫忙買東西，訂房間，訂包廂，訂機票，管理書籍...
綜上所述，店員的工作就是要具體瑣碎。優點是沒有業績壓力，鍛煉執行力，培養細致耐心。缺點是工資低，成長空間窄，沒有核心競爭力！
為什麽我不建議做文員？
1.工作基礎，不容易發光。
文員壹直從事的工作壹直都是基礎的。不像其他崗位，比如設計師，他壹開始是打雜做基礎工作，慢慢的可以嘗試設計簡單的圖標和圖形，然後可以設計大圖~但是文員不是。如果他壹輩子做文員，那就壹輩子喝茶，收快遞(我指的是文員職位本身，升職不算)。
因為工作基礎，能玩的套路幾乎都是前輩玩的，很難出彩。不發光就很難脫穎而出。
2.工資低，發展受限
文員工資低是常態。每年基本都是以普調為主，基數較低。但是，不能比別人高。
說到錢，我並不是要求人們只看錢。我只是覺得妳應該更有價值。想想30歲左右，房貸，車貸，孩子老人，醫學教育。文員能負擔什麽樣的費用？妳克服不同年齡壓力和抗風險的能力越有價值。
為什麽發展受限？
公司重視行政，壹般有三個層次:員工、主管、經理，很少有行政總監/副總裁。行政主管、經理穩定性高，都是情商型人才，人際關系優秀。網絡是他們的主要競爭力之壹。如果離開這個窩，它們的實力會大打折扣，所以除非誘惑足夠大，否則很少有人會搬去這個窩。哪裏可以買到不帶坑的蘿蔔？
3.沒有核心競爭力
現在的大學生和職場新人都是本著“離家少花錢多負責”的原則找工作的。沒有“核心競爭力”的概念，沒有價值的考量。
錢少的工作，肯定是給二代，二代，有核心競爭力的。
核心競爭力是什麽？翻譯成人類的話:可替代性低！
每個人都可以做店員的職位，甚至機器人也可以。既然如此，妳想要什麽？有沒有都沒問題！不信的同誌，搜壹下交通銀行機器人“嬌嬌”的視頻，會交流，會引導客戶到不同的窗口辦理業務，會說“錢太多了，土豪”，會賣萌的眼神，會說“壹、二、三、茄子”。
我有壹個私人朋友，在壹家公司做文員。第壹份勞動合同簽了三年。三年期滿，公司沒有續簽。原因是我朋友結婚半年了，公司估計她會懷孕生孩子，所以...
壹方面，公司非人，沒有核心競爭力，妳不能讓公司非得是妳。那不是另壹只手嗎？如果妳是銷售精英，如果妳是渠道之王，資源、客戶、業績都在妳手裏，何況還沒發生的事情。即使妳有三個孩子，公司也只能保護妳。
我是上壹家公司的文員，樂觀開朗的開心果，最後和公司分手了。因為老板要給壹個朋友的侄女安排工作，所以安排他做文員。壹個人的工作由兩個人來做，聽起來是件好事。其實妳有妳自己的方法，我有我自己的想法。不管是工作不開心還是其次，最重要的是資源的傾斜。好處給了妳侄女，責任給了開心果。沒有核心競爭力，七大姑八大姨可以給妳壹個交代。
職場中的人壹定要有自己的核心競爭力，這樣才不會被輕易取代，越來越有價值！核心競爭力可以是壹種技能(比如PPT可以飛的很好，微信運營很尖叫，攝像技術讓老板回到18歲等等。);也可以將自己的作品發揮到極致，讓當地業界聞名；更何況崗位本身含金量很高，從業者是大家羨慕的對象(比如醫生、律師)。
1.給自己做壹個職業規劃。明確自己適合做什麽工作，做合適的工作。
(簡單的步驟見我的另壹篇文章“回到大學，我會這樣做”)
如果妳說妳想當設計師，但是妳不會畫畫~首先我建議妳去設計部門或者設計公司做助理，環境改變人生！其次，妳在看什麽？其次，去學畫畫和PS吧！
2.做妳喜歡/喜歡/擅長的事情。
喜歡英語就去做英語相關的工作，比如翻譯，英語老師或者外貿公司，外企。喜歡玩遊戲就去遊戲公司，比如各種桌遊，手遊，網遊開發公司。
3.做銷售。什麽都不喜歡，什麽都不適合，就去做銷售。
銷售分為營銷和席位銷售。營銷很辛苦，但是提成高。坐席銷售不用到處找客戶，但是傭金更低。女生怕買不起，可以找個座椅銷售員的工作。銷售工作很辛苦，社會地位低(寡頭企業的銷售除外，比如米其林輪胎)，但銷售是最需要訓練的，也是最容易出彩的。只要業績好，升職收入都是飛的。
嗯，寫了這麽多其實是文員的日子太省心了，所以出來吐槽壹下，哈哈哈。我壹直記得壹個建築公司有個項目經理(其實是包工頭)，每次見到他都用各種語言調戲文員“妹子，慢點跟我來”“妹子，妳皮膚好好的，看起來好滑”，然後跳起來吼他們。
離開公司很久以後，有人問新來的職員:“那個性感的職員在哪裏？”。離職後，我發誓再也不做文員了。