職代會與工會有什麽區別：
工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。工會各級組織按照民主集中制原則建立，各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職代會=職工代表大會，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，並提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項。
評議和監督企事業單位的領導幹部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。
擴展資料職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會，企業工會委員會負責職工代表大會日常工作；而企業絕大多數職工是工會會員，有的單位職工代表同時又是會員代表，所以，可以結合召開。
凡是“兩會結合”的代表大會，會標上應寫明“第X次工會代表大會暨X屆X次職工代表大會”，或者按會議性質分別用會員代表會或職代會的會標。
凡是“兩會結合”召開時，職工代表的任期，可以同會員代表任期壹致起來。但由於企業民主管理制度是企業領導制度的組成部分，所以延長職工代表任期應征得有關黨政方面的同意，同時要註重建立健全對常任制職工代表的監督制約機制。
“兩會結合”時，會議應分階段進行。工會代表大會在審議通過工會工作報告、民主選舉新的工會委員會時，如有非會員的職工代表，只能列席代表，沒有表決權、選舉權和被選舉權。
如“兩會結合”，因各自的具體職責範圍不同，所以應分別作決議。