10年過渡期的規定。
十年過渡期，實際上指的是機關事業單位新辦法和老辦法銜接的壹種方式。 如果在10年過渡期內退休，首先要進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。 如果老辦法退休待遇高，那麽就按照老辦法退休待遇發放。 如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的壹定比例。 也就是說，老辦法退休待遇是起到壹個保底的作用，過渡期內的退休人員，不可能出現比老辦法退休待遇低養老金的情況。但是過渡期結束以後，就不會存在老辦法退休待遇保底了。 過渡期內，根據退休人員退休的年份，要放新辦法比老辦法高出的壹定比例。2014年10月至2015年12月退休是發放10%，2016年退休發放20%。每晚壹年退休，發放比例高出10%。2024年1~9月份退休是發放100%。也就是說2024年退休，如果新辦法退休待遇高，就是按照新辦法退休待遇發放了。 機關事業單位退休待遇計算的新辦法，主要是基本養老金加職業年金。 職業年金是壹種補充養老保險機制，以個人繳費和財政撥款形成的積累為主。個人繳費是實賬積累，全額財政供款的單位是通過記賬方式，退休時才撥款做實的。這壹部分錢全部屬於個人，萬壹去世可以繼承，不過需要繳納個人所得稅。這是有別於過去退休老辦法的待遇。 基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，主要跟繳費年限和視同繳費年限進行養老金計算。 壹般來說，機關事業單位由於工作穩定性較高，人們的工齡較長，新辦法計算出來的養老金也普遍較高，壹般是很少低於老辦法退休待遇的。 很多人覺得過渡性養老金是跟過渡期相銜接的。度過了過渡期就沒有過渡性養老金了。實際上，這種想法是錯誤的。 過渡性養老金是針對視同繳費年限計算的。主要是視同繳費年限期間機關事業單位的職工並沒有養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累。因此過渡性養老金算是有關年限的壹種待遇平衡手段。 過渡性養老金，壹般都是跟視同繳費年限和視同繳費指數掛鉤。視同繳費指數，是根據退休時本人的職務級別、當地的壹些平衡手段等因素確定的。比如說山東省主要包括職務(崗位)指數、級別(薪級)指數、調節指數三部分合壹。 所以，只要有視同繳費年限，過渡性養老金實際上總是會存在。不會，因為2024年的十年過渡期結束而取消過渡性養老金。 綜合而言，10年過渡期結束以後，機關事業單位的退休待遇主要還是多繳多得、長繳多得，但是依然會有之前視同繳費年限的待遇平衡手段。 如果是養老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上2024年9月和10月退休，計算公式不會有什麽差別的。