壹、關於中石油薪酬體系薪資待遇
總體福利情況介紹
(壹)工資構成方面
基本工資=崗位工資+技能工資福利待遇=五險壹金(部分省市六險兩金、加了補充醫療保險和企業年金)+交通補助+勞保用品+旅遊費(部分崗)+烤火費+通話補貼+餐補獎金=績效獎金+年終獎+其他
(二)大致年薪
初入職的應屆生壹般來說，本科生薪資在3500-5000元左右，碩博士4500-7000元，不同崗位也有差距，據了解，大部分科員員工年薪處於8至9萬左右(除去五險壹金)，隨著職級的晉升，薪資也會有調整。
(三)職稱級別薪資(分崗位)
1.合同化用工(校園招聘入職均為合同化用工)
合同化工是有編制的，直接和局級機關簽合同，福利待遇最好，無限期合同，學歷要求較高，本科及以上。待遇好，壹般劃分為“工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200”幾個部分。壹般而言，普通的壹名技術員月薪最低在5000元以上，助理工程師、工程師、高級工程師相對來說會更高壹些，高級工程師月薪基本可達8000元以上。在中石油裏的職稱級別可細分為普通員工、主管、副科、正科、副處、正處及以上，不同級別也分別對應了不同的工資水平，普通員工年薪可達10萬左右，正科16萬左右，處級最少20萬以上。除此之外，由於不同部門、不同公司之間的效益差距，很多崗位年薪甚至可達60萬以上。
2.市場化用工這類員工是和局級機關下處單位簽合同，福利待遇僅次於合同工，同時學歷要求較低，體現在工資上，起始工資稍低，部分福利在入職初期享受不了，但隨著工齡增長，福利也逐漸會跟上。
3.屬地化用工屬地化，就是從當地勞務公司雇傭員工入職，公司開在哪裏就在哪裏招人，工人的戶籍在企業所在地。相對於前兩者，各種福利基本都沒有。屬地化員工和市場化員工的工資待遇差別不是很大，初級工每月所有錢算完不到2500，中級不到3000，高級工3000左右。
02具體地區(公司)薪資福利
(壹)陜西
1.平均工資水平
陜西省平均工資為2800元左右，對於剛剛畢業的大學生而言遠遠不夠。而中石油在陜西的平均工資就可以達到5036元左右。總體而言，這個工資還是很不錯的。
2.工資核算及福利待遇方面
工資核算體系包括：基本工資+績效獎金+勞保用品+通話補貼+住房補貼+五險壹金(有的地區附加補充醫療保險和企業年金);在福利方面：過年過節會發購物卡、柴米油鹽等等，定期會有季度獎、年終獎。其中，基本工資所占比例較低，陜西省基本工資在2500以上，與其他國企相比差異不大。本科生轉正滿壹年，基本工資為3000左右;碩士研究生轉正滿壹年，基本工資為4500左右。具體情況根據崗位而定;績效獎金與企業效益相關，各企業各不相同，壹般在1500-4000之間浮動;五險壹金繳納比例社保按照8%的比例繳納，公積金按照12%的比例繳納，並逐年遞增;通話補助每月100元，具體情況視崗位而定;高溫補貼(7、8、9月每月200)、取暖費2400(11月-3月)、交通補貼200、餐補200、房補300、節日補貼(元旦、春節、端午節、中秋節、國慶節)福利不固定，大多數情況下發放購物卡，金額視各單位情況而定，年終獎轉正壹年以後可達2萬元以上。