第壹章員工的聘用及解聘
壹、總則
1、聘用員工公司致力於聘用在技能、經驗和教育水平上最合適要求的人才。所有關於員工聘用、選擇和安排的決定只根據與工作相關的標準來決定?將新員工分配到能發揮起能力的職位上?從而能夠使其實現自我價值並有機會發展。聘用原則?誠實、聰明好學、忠於公司\曾在公司工作且聲譽好的人員可以得到重新聘用。那些沒有提前通知就辭職或是因某些原因被解聘的人將不能被重新聘用。2、解聘員工解聘員工意味著企業和員工的勞動關系的終止。對離開公司的員工進行合理測評?本著公平合理、來去自由的原則。對嚴重違反公司制度或有惡劣行為的員
工應進行嚴格審查。
二、聘用
1、聘用員工程序公司管理部為負責公司招聘工作的唯壹部門?公司各部門聘用員工的計劃應由公司總經理批準?並由公司管理部統壹組織實施。公司聘用員工應經過聘用信息的發布?應聘員工應聘資料的整理篩選、面試、復試?如需要?、確認聘用、通知聘用等規定程序。2、聘用條件及要求
(1)年齡必須達到16周歲或以上?具有中華人民***和國居民身份?
(2)擬聘員工滿足招聘崗位的錄用條件?
(3)如有親屬關系的人員在本公司工作?聘用員工需在面試時明確告之公司?
否則公司有權做其它安排。
三、解聘及辭職
1、解聘(1)公司可以用書面通知的形式終止雇傭關系。
·在試用期期間提前3天通知
·在正式雇傭期間提前15-30天通知
(2)在公司工作期間?員工的下述行為將會引致處分或即時終止雇傭關系?無需公司進行書面通知。並且公司將保留在必要情況下采取法律行動的權力。
·不能或拒絕遵守公司的政策、規定或其他雇傭條件
·經過培訓後還是不能有令人滿意的工作表現或行為
·在沒有授權的情況下濫用或拿走屬於公司的設備、財物、名單、記錄、或機密信息、或違反公司的保密政策
·損害或企圖損害公司財產?濫用公司財產?利用、占用、盜竊、倒賣公司財產
·不誠實或任何影響公司聲譽的行為
·用虛假或誤導的信息獲得雇傭
·偽造出勤、出差或商務消費或其他公司記錄
·工作疏忽、失誤?給公司造成較大損失
·從事第二職業進行營利性活動
·法律法規規定的其他情況2、員工主動離職
(1)員工主動離開公司需要在以下期限以前以書面形式通知公司?
·在試用期期間提前5天通知
·在正式雇傭期間提前30天通知
(2)員工未以書面通知公司辭職或未按要求交接工作且不再來公司上班?公司將扣發該員工的工資。此外?公司有權要求該員工依據其給公司帶來的損失進行經濟補償。
3、歸還公司財產在員工離開公司之前?必須歸還所有的公司的財產?包括電腦、移動存儲設備、鑰匙、工作證和標誌、工具、設備、車輛、書籍文件、培訓資料、辦公勞保用品、公司的技術和流程手冊、軟件或源代碼以及其它公司的保密或商業秘密信息等。
員工離司前必須到各部門填寫《工作交接表》。
4、離職期限離職人員應在30天內完成交接手續?並讓接班人員順利工作。
第二章工作時間、休假規定
壹、工作日及工作時間
1、公司實行每周48小時工作制。
2、工作日及休息日每周壹至周六為工作日
周日及法定假日為休息日3、工作時間夏季?5月1日——11月1日08?00——12?0013?30——17?30冬季?11月1日——次年5月1日
08?00——12?0013?00——17?004、公司有權根據實際情況對上述規定進行調整。
二、考勤1、病假、事假
(1)員工壹天以內的病事假需提前向本部門主管請示?填寫《請假單》?並由
本部門主管批準方能生效。
(2)員工壹天以上的病事假需提前壹天向本部門主管及主管經理提出申請?由主管經理根據實際情況及部門主管的意見予以批復?《請假單》交由管理部存檔?作為員工年底工作考評的資料。
(3)病事假待遇病事假按天數扣減工資。
3、遲到或早退
(1)員工在規定上班時間未到公司為遲到。
(2)員工在規定下班時間前離開公司為早退。
(3)每月累計遲到每2小時或遲到3次扣減壹天工資。
4、曠工
(1)在正常工作時間不到崗?且沒有在規定時間內請假者。
(2)遲到或早退超過1小時?且未在上班後告之主管者。
(3)每曠工壹天扣發三天工資?予以通告批評並計入考核。
三、假期
1、法定假日
·元旦?壹月壹日?
·春節?正月初壹、初二、初三?
·勞動節?五月壹、二、三日?
·國慶節?十月壹、二、三日?
法定假日的具體休假時間根據公司的實際情況而定。
2、婚假員工結婚可享受三天婚假?申請婚假需憑結婚證。
四、加班1、員工應主動完成本職工作?因額外工作或緊急任務需要加班時?經批準後部門主管要有效的安排人員工作?並真實地記錄。《加班申請單》交與管理部備案?否則無效。
2、員工的正常工作時間為每天8小時?實際工作時數以當月的工作天數為準?超出正常工作時數部分計為加班。加班時間優先以1:1的比例折算為倒休時間。且倒休可以1:1抵消事假、病假時間。
3、申請倒休假須提前寫《請假單》報請部門主管批準?《請假單》由管理部備案。
五、其他
遇到特殊情況來不及提前請假的可以上班當天補假?但也要及時通知主管領導?並說明情況經過?否則按曠工處理。公司根據經營和生產的需要?可以安排或調整休息時間?每位員工要以大局為重?按公司要求安排個人休息和調休時間?不能擅自因私影響工作?否則按曠工處理。
第三章紀律、報酬及獎懲規定
壹、工作紀律1、自覺遵守公司制定的各項規章制度?努力完成好公司交給的各項任務。
2、使用普通話?文明用語?對外接待聯絡應熱情、親切、有禮貌?舉止莊重、大方。
3、不得從事非本公司業務以外的其他盈利性工作。
4、不得使用公司的電話、電腦辦私事、玩遊戲、聊天等?因公事使用電話也應註意語言簡單、明了。
5、工作時間不得串崗、聊天、吃零食?談論與工作無關的話題。
6、愛護公司的壹切財物?厲行節約。
7、註意衣著得體?不得穿戴與工作不適宜的服裝、飾物?並註意個人及環境衛生的保潔?男士不蓄胡須、留長發?頭發禁止染除黑色以外的顏色。
8、公司區域內嚴禁吸煙、大聲喧嘩、追逐打鬧。
9、不允許發現危害公司利益的各種隱患不報?任其漫延惡化。
10、不允許以局部利益為由?有意破壞公司全局利益?給公司帶來更大的經濟損失和形象損害。
11、不允許以個人好惡對下屬進行偏袒或惡意擺布。
12、不允許跨級別下達管理指令?特別是在生產作業現場?不允許跨級別改變各類生產指令。
13、不允許利用個人的專業特長欺瞞、愚弄上級及同事?並出現拖延、篡改、抵制執行上級行政命令的現象。
14、不允許泄露、出賣公司的經濟情報?以及利用公司技術、信息資料在經濟活動中進行營私舞弊行為。
15、不允許對公司的來訪賓客特別是客戶代表有任何輕漫無禮的態度?更不允許有影響公司形象的行為和言論。
16、不允許謊報業績?用弄虛作假手段來騙取上級信任?特別是當工作出現差錯\上級檢查時不允許出現采取欺騙方法?隱滿實情?蒙混過關的惡劣行為。
17、不允許正常例會未經請示批準而缺席、遲到、早退、中途離場等現象。
18、不允許對下級急待批復的報告無故擱置?也不允許對上級規定的上報材料無故拖延?更不允許對顧客(含協作單位)的咨詢和意見置之不理。
二、報酬公司給予員工的薪資包含了各類保險及基金。公司實行日工資制?每月二十六日為工資發放日。如遇發放日為休假日時?
則順延發放。
公司的工資制度為保密性質?員工間不得相互打聽對方的工資。員工的工資水平取決於所在工作崗位性質、責任?行業中同類工作的工資水平及員工的工作績效三項因素?同時公司每年會根據經營狀況和員工本身的工作績效?對工資水平進行調整。
三、表彰員工有下列條件之壹者?公司將對其進行表彰
(1)為公司發展做出顯著成績者?
(2)工作成績優異?成為其他員工的榜樣者?
(3)對國家或社會有功績?提高公司聲譽者?
(4)對業務上有利的發明、創造、改良、建議被公司采納並創造效益者?
(5)有相當於上述各項其他功績者。四、懲罰1、公司對員工進行懲戒的種類
(1)警告
(2)減發工資?視事件性質和造成的後果調整人員當月工資?減少員工的當月工資。
(3)降職和降薪?降低工資待遇?降低職務。
(4)解雇?對嚴重危害公司利益的行為?向當事人發出書面解雇通知?並不給予補償金。
2、違反本手冊的制度?以及公司其他規章制度或公司不時發布通知及要求?將會受到公司警告、減發工資、降職和降薪、解雇的處罰第四章員工培訓與個人發展1、對員工進行培訓是為員工提供與工作相關的學習活動的機會?該學習應促進其個人發展、工作表現及提高其為公司做出貢獻的業務水平。
2、根據員工的表現?公司保留暫停或終止對員工進行培訓的權利。
3、由公司提供培訓費用的員工?在工作期間離開公司的?公司有權要求員工償還其所接受培訓的培訓費用。此償還款項可以從員工的報酬、和/或任何費用報銷中抵扣?或與公司協商解決。
4、由公司提供培訓費用的員工?應當與公司簽訂培訓協議?確認其同意在培訓完成之日起為公司工作的期限。第五章財務制度壹、用款1、所有用款必須由申請人填寫《物資采購申請表》?經主管審核確認後上報。
2、《物資采購申請表》必須由總經理簽字方可生效。
3、每月25日至30日為下月用款的預申請日。二、報銷1、公司施行實報實銷制度。
2、報銷期限為壹個月?逾期不報者自行作廢。
第六章保密壹、保密責任
員工在受雇於公司期間?除非在員工的工作職責範圍內經公司授權?不應使用、披露、復制、允許他人使用或復制或保留公司保密信息和材料。
二、保密信息公司的保密信息指公司或第三方由公司作為保密信息對待的任何形式的有關公司業務和事宜的信息和材料?包括但不限於專有技術、商業機密、技術、技術流程和與公司產品、業務、財務、與公司的客戶或供應商合同性安排有關的信息和數據?以及根據其性質或根據其被披露時的情況?被或可能被合理地預期將
被視為保密的其他信息?但不包括公司不設任何限制自願向社會公眾披露的信息?或並非由於公司員工違反本手冊的原因而被社會公眾知悉的信息。具體如下?公司尚未付諸實施的經營戰略、規劃、項目及決策?內部掌握的合同、協議、意向、相關可行性分析報告及內容?高層領導會議記錄?重大決策中需保密事項?財務預決算報告及各類財務報表和統計報表?經營過程中的各項商業機密及未進入市場未公開的各類信息?員工人事檔案、工資收入等資料?人員配備及個人信息?設備使用和采購信息?工裝模具技術及采購信息?包括供應商信息?原材料名稱、牌號和器件采購信息?產品工藝、圖紙、流程?設備操作技術、參數?管理技術?客戶信息?項目信息。
三、防止泄密公司員工應該采取所有合理的預防措施?防止不適當地將公司保密信息和材料泄露給未經授權的個人或實體?並立即向公司通報所發現的任何有關保密信息
和材料的非法使用情況。
第七章工作環境及安全保護1、每位員工有義務維護各自工作區域內設備及周邊環境的衛生。執行“7S”標準及ISO/TS16949質量管理體系。
2、員工應當統壹穿著工作服、工作帽。因未穿著工作服裝而造成事故、傷害?公司將不負責任。
3、由於工作需要?公司為員工提供必要的安全保護措施?相應工序的操作者生產過程中必須配戴?否則視為違規操作。
4、對於車間整體的生產環境造成負面影響的行為的員工?如未清理設備表面及地面油汙及雜物、工作服不整潔、沒有配戴上崗證等?部門主管監督記錄每位員工的工作表現?對員工的工作表現進行合理的評估。並且公司有權對該員工作出減發工資的決定。
5、鼓勵員工為保護、改善工作環境?提高安全生產意識提出建設性的建議和想法?好的建議被采納後?公司將給予壹定的獎勵?並在全公司進行表揚。
第八章其他
1、員工手冊的適用範圍本員工手冊適用於為公司提供服務的所有員工。
2、員工手冊的更新公司保留根據實際情況對本手冊的內容進行修改、添加和更新的權力。
3、本員工手冊的最終解釋權歸公司管理部。