中小型公司
說到中小型公司，泛指那些100人以上，500人以下的公司，是還算有所發展的公司，這類公司稍微會正規壹點，招聘和培訓可能會有自己的壹套標準，比如學歷上可能稍微做壹些要求，技術上的把關更嚴格壹點，除了Java基礎知識和項目經歷之外，可能還會考查妳的debug能力，代碼規範、異常處理能力，以及對壹些Java高級特性的理解能力，可能最好多用過壹些框架。
總而言之，這類公司選人的標準更加有體系，不會像壹些特別小的公司，招人很隨意，領導拍個板就行。
二三線互聯網公司
這類公司範圍就很廣了，比如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者迅雷、金山、獵豹，甚至是愛奇藝、攜程這類現狀比較不錯的企業等等，這類公司擠不到BAT、TMD等壹線互聯網行列，但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司，它們對於人才的要求其實還是相對比較高的。
比如壹般都會要求本科學歷，對Java基礎知識要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那麽源碼方面的面試題好歹也要準備壹下，除此之外，壹般來說還會考察妳的後端技術知識，比如數據庫、網絡、操作系統，考察的不會太難，能把面經上的知識點掌握了就算是比較紮實了。
這類公司壹般不會考太復雜的題目，更希望招壹些水平能力都是中等的人才，只要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，不需要掌握得特別深入，也可以有機會拿到offer。
壹線互聯網公司和獨角獸
BAT、TMD等互聯網名企都屬於這類公司，這類公司和二三線互聯網公司的發展差距還是比較大的，體現在公司的規模、市值、甚至是股價等方面，業務以技術為基礎，因此這些公司的技術往往也是業界最頂尖的，比如阿裏的雲計算和中間件，頭條的推薦算法、騰訊的遊戲技術等等。
要進這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握Java基礎、計算機基礎知識，並且是非常熟練地掌握，妳需要深入理解每壹個知識點，因為面試官會不斷深入地向妳提問，了解妳的知識深度，同時，妳需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎上去理解框架的實現、JDK的實現。
另外，妳需要對JVM有壹個清晰的認識，不僅要了解其結構，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調優來解決它們。
同理，妳還需要對Java並發編程和網絡編程的使用方法與底層實現原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區別，或者是synchronized和lock的區別，妳還需要知道NIO的底層實現epoll是什麽，synchronized對應的mutex lock是什麽，lock和condition的實現原理又是什麽，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現的，其中的內容實在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。
當然，除此之外，這些公司對數據庫、緩存、分布式技術等方面的要求都會比其他公司要高得多，妳最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現原理，Redis緩存的數據結構、備份方式、底層實現。同時如果妳能理解負載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術如消息隊列、zookeeper等等，那麽無疑也是可以為妳加分的技能。
為什麽大公司的要求這麽高，因為它們是最好的互聯網公司，要招的自然也是最優秀的人才，如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要，他們也會考察面試者的算法能力，比如LeetCode上medium難度的原題，或者是劍指offer的變式題等等，算法題相對考察理論基礎而言，篩選度更高，可以淘汰的人也更多。