我的面試經歷:
大二:CVTE(offer)
大三:騰訊內向(因為某些原因放棄獲得offer)、阿裏(候選人池)、華為(候選人池)、網易遊戲(獲得實習轉正)。
大四:微眾銀行(獲得offer)其他創業公司的offer。
在線申請
目標:淘汰不合格/不合標準的候選人。
方法:通過搜索各大廠商名稱+招聘/校園招聘，獲取相關信息。
註意:
可以提前知道各大廠的BG。比如微信是WXG，可以提前做個選擇。
相關活動經歷和項目經歷需要提前寫好。格式:時間+內容(註意只寫重點，XXX在XXX做XXX得到)
上傳的簡歷+附件不能超過40M，HR可能看不到。
把相關的活動和經歷做壹份拷貝，方便其他公司投遞，節省時間。
口試
目的:篩選專業能力基本滿足崗位要求。
方法:通過搜索各大廠商名稱+招聘/校園招聘，獲取相關信息。
註意:
可能會有基本的選擇題、是非題，也壹定會有大題。
會有相機，放輕松，老老實實回答，可以準備壹些稿紙快速畫出原型。
尋找前幾年的壹些例子，了解可能首先出現的類似問題。
可以準備的內容:設計理論、設計趨勢、行業熱點、公司產品開發業務、互動形式...
時間從1~2小時不等，要合理分配時間。回答大題最好集中在壹個創意點上，不要把範圍放大太多，這樣可能會做不完，沒有亮點。
組曲面
目的:觀察即刻抗應激能力和職業積累。
方法:通過搜索各大廠商名稱+招聘/校園招聘，獲取相關信息。
註意:
如果領導能力不夠，就不要貿然當領導，很容易弄死自己，產生分歧。
如果可以選擇，擔當記錄者/計時器的角色，並參與討論，拋出建設性的意見，在適當的時候把握節奏。
普通的討論者需要積極發言，並可以成為潛在的領導者來把握全局。
不要太執著於自己的觀點，要以團隊為重，做出自己的貢獻。
時間有限，不要過多糾結於細節。時間節奏很重要。
第壹次面試
目的:通過組合選拔，專業水平符合崗位要求，具有發展潛力。
方法:
以朋友的身份與面試官交流，介紹自己的作品集；
清晰的思路和完美的工作細節經得起推敲。
註意:
先自我介紹壹下，狀態需要放松，然後可以問面試官是否可以開始談工作了。
準備作品集的內容，需要結構化的回答，比如這個產品是什麽，用戶是誰，目標是什麽等等。
做筆記記錄面試的介紹，自己練習演講，避免自信和緊張。
不要說得太快。面試官提問的時候不要緊張。可以申請幾分鐘考慮壹下。
如果做完工作後覺得有點冷，可以自己去問面試官對XXX有沒有興趣。讓我給妳介紹壹下。
如果面試官有問題，老老實實回答，或者老老實實說自己考慮的不完善。
各自的優缺點，印象最深，最滿意，最喜歡的APP//功能都是經常考的點，需要提前準備。
復曲面
目標:篩選出具有良好發展潛力、專業深度、團隊合作的潛力股。
方法:
冷靜應對壓力問題，回答清楚；
展現妳的專業深度。
註意:
妳仍然可以問關於作品集和筆試的問題。如果妳壹開始就提出了問題和疑問，妳需要做好準備，回答內容。
可能會問開放式問題，需要從面試官的角度考慮:面試官的目的是什麽，要做什麽，往往沒有標準答案。結合交互五要素來回答是個不錯的主意。
如果被提問，不要浪費機會，要問有意義的問題，比如可以參與什麽項目，或者可以得到什麽成長。
學會設身處地為對方著想。面試官是妳的用戶。多想想他的目的，給對方提供價值。
妳自己的發展計劃可能會問，把妳的目標分成短期、中期和長期階段。
HR表面
目標:符合公司價值觀，發展意圖和性格與公司理念壹致。
方法:真誠，提前了解公司的價值取向和文化理念。
註意:
老老實實回答，不要答非所問。HR全是心理學研究，撒謊會很難。
除非有理想的薪資，建議可以按照公司的標準來回答，壹般這個不會討論太多。
如果妳問為什麽要來這個公司，建議理性和感性結合起來回答。比如理性是壹個很好的商業平臺，感性可能是某個行業的XXX，或者公司做過XXX，口碑很好。
要提前了解企業文化，最好能舉出和這種文化有關系的例子。
候選人才庫
目的:通過優勢排序或壹些內部篩選標準進行選擇。
方法:
認識壹些壹起面試的小夥伴，及時同步信息；
耐心等待，壹個星期到壹個月。
摘要
1.冷靜回答
遇到困難和問題不要慌。可能是面試官有意為之。回答之前仔細想想。
2.清晰的邏輯
自己整理演示的內容，這樣可以默記整個思路，不會因為緊張而卡殼。
註意細節
工作細節肯定會提到，所以要做好不斷自問的準備。
做好充分準備
壹些與作品集相關的資料和報告要做好準備和分類，避免在過程中被提問後手忙腳亂，擾亂思路。
-來自阿塞拜疆和設計