1.不考慮工資的情況下，主屬性作用永遠高於副屬性
2.球員能力簡化成攻防2個方面來看，進攻與防守屬性分別在球隊進攻和防守時起作用，因此不具備直接可比性
3.球隊能力是所有球員的整體能力，而不是靠1，2個球星就能贏球
OK，基於以上理論，說下個人的壹點訓練經驗
首先，我們把訓練項目分成以下幾類：進攻類，包括射門，突破，組織，傳球；防守類，包括防守；守門類，包括守門；其他類，包括體能，狀態，定位。所謂的主屬性永遠高於副屬性，主要體現在進攻屬性上，比如前鋒，同樣提升1點能力，升射門的價值肯定大於突破傳球。但射門與防守並不能直接對比，因為在球隊處於進攻或防守狀態時，所利用的屬性是不同的，前鋒的防守有助於前場搶斷，就地反擊。
但這是否表示前鋒的防守應該練的與射門壹樣的程度？NO。從球場位置來看，前鋒的防守壹般是作用於對抗後衛的進攻，後衛的進攻屬性壹般又包括組織，突破，傳球，現在大部分後衛的這幾項能力都是2到3，因此前鋒的防守只需要足夠對抗後衛的進攻能力，就有很大的幾率前場搶斷直接發動攻擊了。在陣型設置面板中，每個球員都有攻防條，我們可以簡單的理解為那即表示了該球員在該位置的攻防能力，因此不妨經常對比下自己前鋒的防守與後衛的進攻能力。
回到訓練項目的分類，可以看到進攻屬性所涉及的屬性最多，防守與守門都是由單屬性組成，但守門由於其特殊性，只在對手射門時才發揮作用，因此可以簡單劃分下幾種屬性的重要性，即防守>守門>進攻。在進攻屬性中，又可以看到，前鋒所需求的屬性相比中前與邊前更單壹，同時射門直接影響能否進球。因此在進攻屬性中我們又可以劃分出，射門>突破=組織，由此得出各屬性的性價比關系大概是防守>守門>射門>突破=組織。
這只是簡單的屬性性價比的比較，當然針對不同的位置而言，不能直接應用到所有位置中，下面就來分析下各能力對每個位置球員的重要程度
射門：毫無疑問是前鋒的首選能力，中場也需要壹定的射門能力，問題在於，後衛是否需要？我的理解是，後衛完全放棄該屬性。從播報中可以看出來，後衛射門的次數遠小於中場人員，壹場比賽中，後衛經常是壹次射門機會也沒有，而後衛的初始射門能力往往是0到1，面對現在的門將，3以下的射門能力幾乎等於毫無作用，因此，不如將訓練射門的精力轉去訓練後衛的突破，組織，傳球或是防守。
射門能力需求：前鋒>中前=邊前>邊後=中後=0
突破：前鋒，邊前，邊後都需要的進攻能力。由主屬性恒高於副屬性理論，前鋒射門未到頂（這個頂不是指10，而是妳的球隊能負擔的主屬性最高值）前不建議練突破。對於邊前，突破當然是首選，但由於邊前所需求的進攻屬性之多，可以判斷突破之於邊前，不像射門之於前鋒那麽重要，因此壹般練到在全隊最高主能力之下1到2個檔次就夠了。最後是邊後，突破對於邊後的意義，在於對抗前鋒的防守，那麽也應該是很重要的屬性。但是，邊後是壹個可以設置個人戰術為堅守的位置，大家都知道，堅守的作用是加強防守，削弱進攻，對於後衛這個防守肯定大於進攻的位置來說，堅守應該是壹個常規個人設置，在這種設置下，突破的作用被減小，個人意見是，通過訓練傳球來提升後衛的進攻，而忽略突破，在個人戰術中使用堅守最大化自己的防守能力
突破能力需求：邊前>前鋒>邊後>中後=中前=0
組織：與突破作用類似，但由於中後不可設置堅守，因此中後的組織比邊後的突破更重要，對於中前來說，和邊前的突破保持同壹檔次即可。值得壹提的是，前鋒不需要組織，任何陣型的前鋒都是，可以嘗試比較兩個其他能力相同，但組織不同的球員在前鋒位置的進攻圖大小以證明
組織能力需求：中前>中後=邊前>前鋒=邊後=0
防守：價值最高的屬性，全隊均需要，而且在球隊處於防守端時，該屬性是唯壹影響防守能力的屬性，因此，在有訓練位置的情況下，越高越好。在提升理論體系時，所應提升的第1屬性，也應該是防守。這裏同樣有壹點受個人戰術影響的是，邊前的位置，由於邊後使用堅守來鞏固了邊路防守，因此當妳的邊前是進攻>防守的時候（參考能力條），盡量使用強攻的個人設置，通過賽後分析圖可以比較出，邊前強攻，邊後堅守時，球隊整體攻防圖最大
防守能力需求：中後=邊後>中前>邊前=前鋒>0
守門類與其他類的應該就不用多說了。
下面是訓練位置與優先順序方面。由各屬性性價比可以看出，訓練優先順序應該是防守，守門，射門。不建議使用體能衰竭大法訓練，遊戲本來就是為了娛樂，何苦還要臥薪嘗膽。如果需要保證成績，那麽建議在壹開始就將體能練至120分鐘不疲憊，因為若確定不會讓體能衰退到0，那麽體能在固定時間內衰退的值是壹樣的，也就是說，為保持體能所付出的訓練時間是壹樣的，既然如此，就直接練到不疲憊，然後在每個賽季中期集訓壹次就夠了。為什麽是中期？中期時杯賽壓力開始增大，保持到顛峰狀態有助於走的更遠。
至於狀態，保持在7以上即可，重大比賽練到8，建議每2周訓練1天即可。
根據我們的第3條理論，球隊能力是所有球員的整體能力，而不是靠1，2個球星就能贏球，確定壹個訓練方針，即以最大化提升球隊整體實力為最高目標。通過訓練效果可以看出，當訓練2個球員時，提升的總能力絕對沒有訓練8個球員高，雖然突訓球員會讓單個球員屬性很快提升。我的建議是，不要頻繁的更換訓練項目，不要浪費1個訓練位置。如防守可以訓8個人，而妳又有8個值得訓練的球員時，不要因為短時間內想提升某幾個球員的能力而單獨訓練。經營球隊是壹個長期的過程，應該以壹個賽季為單位，在本賽季中除了體能狀態的訓練，保持幾個訓練項目與人員，堅持訓練下去
因為只有3個項目可選，因此在射門防守等屬性超過突破組織的最高等級2到3級時，可以開始更換項目，將突破組織也提到相應水準，每個賽季8周，在10級教練的支持下，每個位置保持最大人數也可以達到平均每天3%以上的速度，除去體能狀態的時間，假定壹個賽季可練時間為50天，即全隊平均能力提升1.5級，經理們應該在賽季初即定下目標，然後執行，簡單，省事
最後是球員訓練年齡問題。當壹個球員達到27歲時，必須引入17歲小將進行培養，建議平時的訓練中，主力+替補的17人都要過的去，以應付突發事件。若球員到27歲主能力還沒到8，那麽可以放棄訓練等著29歲自己衰退，如果27歲時已經到8了，那麽繼續練下去，延長該球員使用壽命