楊元慶的薪酬
由於網絡上暫未找到2018年的數據，故此次我們使用2017年的數據，根據福布斯發布的《2017香港上市中資股CEO薪酬榜》顯示：2017年度楊元慶的薪酬較前幾年度下調了1名，屈居第二，敗給了恒大集團的夏海鈞，但是仍然以1.56億的薪酬榜排在第二名，超過了騰訊的劉熾平。
PS：該榜單統計了中資港股CEO(包括總裁/總經理/首席執行官/行長)的收入情況。
說實在話，看到這個數據，有點莫名的諷刺，聯想集團2017財年營收430.35億美元，凈利潤5.35億美元（折合約36億人民幣），而楊元慶壹人的工資就達到了1.3686億人民幣（港幣兌人民幣的比例為1港元=0.8798人民幣），個人薪酬占聯想利潤的3.8%。
2017年，騰訊集團的收入2377.60億元，凈利潤715.1億元，劉熾平的薪酬1.0735億人民幣，占比僅為0.15%；恒大的夏海鈞占比也就0.64%，連楊元慶占比的尾數都沒達到。更別說其他國內A股的上市企業了，大部分的CEO薪酬都在1000萬元以下。所以說楊元慶真的是很敢給自己發工資，作為聯想總裁的朱立南，薪酬竟然也只有CEO楊元慶的五分之壹左右，領著這麽高的工資卻帶著聯想壹步壹步下滑，楊元慶的不知道有沒有感到羞愧？
華為頂尖薪酬
前天有壹則新聞引爆了媒體，華為總裁辦的電子郵件中顯示了，2019年華為高新薪聘請8名國內頂尖博士人才，按照華為公布的8名博士的薪資水平進行合計，8年的薪酬大概為1118.2萬元。
華為是典型的用高薪吸引人才，甚至把股份分給各個員工，實現全員持股，所以華為發展的很快，技術也強。想當年聯想的起步比華為好多了，背靠中科院，有國家的訂單，發展不可謂不迅速，但是卻在壹步壹步將美好的前景葬送，直至今天淪落為壹家組裝企業。
總結
聯想要發展，先把高管的薪酬給撤了，比如楊元慶的薪酬，用於招聘100個頂尖的人才完全沒有任何問題，我相信100個頂尖的人才，創造出的利潤不會輸給楊元慶壹個人，但是可能嗎？不可能的，作為以自我為中心的楊元慶，要讓他給自己降薪無異於要了他的老命。到底誰更劃算，市場早就給出了答案。華為目前是國內唯壹壹家打通雲、管、端、芯產全業鏈的高科技企業。而聯想呢？就剩下想了。