應聘技巧
要得到壹份稱心如意的工作，絕非易事。或許妳剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許妳不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當妳在四處出擊求職的時候，請註意應聘技巧。
寫好簡歷非常重要，但要避免壹份多投。
現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且壹份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對妳所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX系統下，用C＋＋語言編程序”技能的人員，而妳的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麽產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是壹個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮範圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對妳沒有任何印象，但久而久之，妳與他建立了壹定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到妳，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易？
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣壹件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣壹位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麽了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麽產品，說得很清楚。我問他是怎麽了解到的，他說他壹直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統壹般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查壹個人用什麽樣的行為完成工作的。也許妳可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察壹個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好準備工作：
首先，妳要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對妳大有好處，妳不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析壹番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麽，我想幹什麽？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃壹下，打印壹份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾壹下，整好衣冠，拿上妳的簡歷，帶著妳的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，妳要先有概念：應聘什麽職位，應聘什麽樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以壹家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽壹圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，妳要多費些心思，好好展現妳的魅力，坐下來和招聘者好好談壹談，向他展示妳的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下妳的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，妳都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果妳得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
壹、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前壹刻鐘到達，安定壹下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第壹印象非常重要，良好的開端是成功的壹半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問妳：妳能為我們做什麽？為什麽選擇我們公司？為什麽跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，妳要時刻牢記：帶著妳的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的壹點：表明加盟對方公司的願望，表明妳的誠意。
然後，妳就靜候佳音吧！希望看完短文的妳，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
如何在各種類型的面試中取勝
以下的壹些建議能幫助妳在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過妳也許會發現，正是由於妳在其中的壹兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
壹、精心準備
面試前準備壹份在壹兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求妳回答“請談談妳自己”或某個意圖與此完全相同的問題。妳應該背壹小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞”。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使妳處處受歡迎，因為微笑使妳顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人壹起***事。妳應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麽，然後向他表明妳將如何滿足其需要
如果妳是名出色的應試者，那麽妳事先就應該了解妳所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麽樣的資格。在面試時妳可以用問題加以證實了解到的信
息。如果對方的回答讓妳意識到妳了解的信息有誤，那麽妳應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實妳獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心妳的壹舉壹動
面試時妳的方方面面，不僅是妳的衣著、妳的回答，還有妳的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果妳是新手，那就表現出莊重；如果妳是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始妳的面試
有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對妳也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裏。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沈默，例如贊美壹下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼妳坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限於用壹兩個字回答考官的問題
雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．妳不能僅局限於壹兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
妳所受的教育是妳職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明妳所學的東西，並說明在實踐中妳能應用所學的東西做些什麽。 [Page]
八、隨身攜帶壹枝筆和壹臺筆記本
面試時偶爾做壹點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，妳也許真的需要把壹些東西記在本子上（例如，有什麽事妳壹時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是壹種尊重，這會使對方覺得高興。
九、註意聆聽，仔細觀察
不要壹味地只顧推薦自己。如果妳經常只忙於思考接下去要講什麽，那麽這時妳要培養聽別人說話的技巧。如果妳沒聽清面試者的問題，妳可以向他提問以便將問題弄清楚。
妳應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今後進壹步的聯系創造機會，妳可以問他以下問題：面試時，妳們在錄用員工方面的下壹個步驟是什麽？妳預計妳們在什麽時候會作出決定？如果我還有其他的疑問，我可否隨時與妳們聯系？