難道女孩子都就讀於文科類的院校了嗎？其實不是，不少理科類的大學女生也不少的，譬如軟件開發的前端開發。
類似這樣的問題或許妳也遇到過：
女生適合做軟件開發類的工作嗎？女生不適合學理科？女生不應該學軟件開發？……
作為壹名前端開發人員，其實跟性別關系不大，我們要做的就是在保持好奇的同時，努力深入挖掘自身的潛力。
按時交付能力
隨著前後端的分離，前端開發崗位得到了不少女生的青睞。從事前端開發的女生也越來越多。
對於剛步入職場的前端開發人員，對技術深度要求壹般都不高，要求不高並不代表安排給妳的任務就可以延遲，還是需要保證按時按質地交付。
這就需要前端人員在團隊溝通協作方面，要建立好與對方的充分信任，並打造個人的靠譜標簽。可別小看這個標簽，這個標簽可能會影響妳能否升職加薪。
這就是為什麽有的人工作很勤奮，暗地裏累死累活，加班加點，到頭來客戶和領導都不滿意。之所以出現這種情況，大多數情況下是因為我們忽略了溝通，沒有和對方建立好充分的信任。
培養良好的職業習慣
要學會時間管理，做好個人的工作清單。
遇到問題時，建議先養成思考的好習慣，而不是壹遇到問題第壹時間就去搜索答案。
職場上，對妳的職場形象造成負面影響是沒有及時溝通問題，造成問題的擱淺和發酵，最終造成的結果與預期不符，給團隊帶來不必要的麻煩。
獨擋壹面
我曾面試壹位求職者，這位求職者字寫得挺漂亮的，真的是字如其人。
當我問她，“平時項目開發中遇到難題時，妳壹般是怎麽解決的？”
“找同事幫忙啊。”她回答地很幹脆，讓我有點措手不及。我以為她會說查資料啊。
關於女程序員，網絡曾流行過這樣壹個段子，女程序員開發碰到問題，壹大堆人過來幫忙。男程序員碰到問題，自己看著辦。
雖然是壹個段子，但不排除現實中有這種情況，實際上，很多時候都需要我們自己解決問題，別老把重心留給其他人，這樣自己很難進步，何時自己才能獨擋壹面。
女生做前端優勢
壹般來說，女性的第六感比較強，在產品設計和業務方向把控上更敏銳，需求是否合理，對業務是否有價值定位更精準。
團隊溝通能力，所謂剛柔並濟，以柔克剛。或許就是這個道理，程序員群體，男性較多，女生在這樣的環境下溝通更能表現地遊刃有余。
職業發展方向相對比男性更多，女生在職業發展的路上，需要對工作及家庭做平衡，這是不可避免的，女生在職業選擇路上需要的考慮，但發展方向還是挺樂觀的。
女生做前端發展前景
關於女生從事前端開發的發展前景，我們不妨從個人能力、發展路線，按照產品型、技術型、管理型這三個方向簡單分析下。
產品型
工程師->產品經理、設計、運營
能力要求
對業務有自己的獨立見解針對每個需求評估需求是否合理？對業務是否有幫助？考慮技術產出比（ROI）也就是投入產出比是否合理。需要具備的能力：視覺能力、管理能力，前瞻力。
發展路線
深度型學習方向：深耕產品領域，對產品知識系統化學習職業路線：技術型產品經理廣度型學習方向：了解產品/運營/設計相關內容職業路線：技術型產品經理/技術型運營技術出身的產品經理更容易和開發人員杯酒言歡，聯床風雨。
技術型
初級工程師->中級工程師->高級工程師->架構師->技術總監->美女CTO
能力要求
對技術有著很強的熱情和追求在開發過程中經常承擔技術攻堅任務較強的邏輯思維和編碼能力相關能力：產品能力、溝通能力、技術控
發展路線
深度型學習方向：深耕前端某壹領域，例如BI數據可視化、組件化開發職業路線：某領域技術專家廣度型學習方向：了解前端前沿技術、後端技術，全棧工程師職業路線：前端架構師管理型
軟件工程師->項目組長->項目經理->項目總監->技術總監->美女CTO
能力要求
影響力、前瞻力、影響力
組織或參與項目前期的可行性分析，做項目前期的溝通與協調或管理工作; 參與制定項目計劃、項目範圍制定;
相關能力：感召力、前瞻力、影響力。
以上只是個人的壹點看法，不知妳是怎麽看待的，歡迎交流！
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