如何向上社交？
1.拓展範圍發現目標
隨著年齡的增長，我們越來越發現，環境、平臺、圈子、眼界、格局，這些東西對我們的人生產生了至關重要的影響。那麽現在，基於妳處在的客觀現實，去參與壹切可能會拓展圈子、提升平臺的活動，去發現壹切可能會發展向上社交的機會。可能是日常的工作場合、團建活動；可能是壹次深造培訓、壹頓工作餐；可能是普通的人情往來、同城的讀書會、球類俱樂部......拓展範圍是重要且持續不斷的任務，但它和發現目標不是第壹步與第二步的關系。因為往往真相是：我們的生活中不是沒有高人，而是我們不能發現，或者發現了卻不會接近。所以，我們在開啟拓展範圍的雷達的同時，還要在現有的人脈範圍內去發現並鎖定目標。不要把向上社交僅僅局限於職場上的領導或者貴人，因為單從職場的角度分析，妳所期望的事情是需要千裏馬遇上伯樂的天時地利人和，且前提是妳是千裏馬、妳的領導是伯樂。那麽我們生活中，更多的向上社交是什麽呢？是妳遇到壹個業務能力特別強的前輩或上級，妳考慮如何通過向上社交讓他樂於把他的經驗分享傳授給妳；是妳遇到壹個人脈關系特別廣的牛人，妳考慮如何通過向上社交取得信任，讓他願意主動把妳介紹給妳需要的人；是妳遇到壹個不能決定妳的晉升卻能幫妳塑造口碑的同事，如何讓他能夠主動願意為妳說好話；是妳遇到壹個心態積極熱愛生活的人，如何通過與他交往讓他帶動影響妳的生活態度......
2.破除心結主動出擊
很多人對向上社交有心結，對結交大佬感到恐懼，面對大佬有自卑情緒，認為自己沒有相應的利益和價值可以交換給大佬，所以不好意思靠近。這裏用壹句不太恰當的比喻，“光腳的不怕穿鞋的”，對於大佬而言，他本來也沒有期望妳有實際置換價值，妳只需要在尊重對方的前提下，設定好談話的基調，向朋友壹樣，不卑不亢，親切且自然，充分表達真誠、尊重，如果能打動人那是好事，沒達成也沒什麽損失，起碼在大佬面前混個臉熟，還給自己後面留有機會。而且對於有品格的大佬來說，壹位後生向他展示真誠、實力和潛力，這些才是最無形的品質。他也許會表示欣賞，還可能想要給予幫助。因為大佬也是壹步步這麽走過來的。所以，破除心結，細心尋找妳和大佬之間的相似之處，從老家、學校、曾經在哪裏呆過、興趣、愛好、***同經歷、***同偶像等任壹方面，開啟***同話題吧。
3.真誠贊美，並盡量具體化
很多人會認為這不就是拍馬屁嗎？贊美與拍馬屁有著截然不同的區別。首先，所謂向上社交，原始動機就是妳認為Ta強，想要與之交往獲取能量，所以贊美本來就是妳發自本心的想法。其次，贊美必須真誠，妳所贊之事必須屬實且值得贊美，否則對於眼明心亮的大佬來說，強拉硬拽的“拍馬屁”就像小醜表演壹樣滑稽可笑，弄巧成拙還有可能變成捧殺或嘲諷，所以壹定要把握住真誠這個大前提。最後，表達贊美或崇拜時要具體化，此時過於簡潔或概括的語言很難引起***鳴和取得信任，有時還會給人敷衍的感覺，要從具體的事例和細節裏切入，越細小越偏門越好，因為大概率別人沒講過，Ta會認為妳眼光獨到，最起碼也是個用心、上進的人。
4.講好故事，提升社交魅力
好看的皮囊千篇壹律，有趣的靈魂萬裏挑壹。在社交場合，我們都尤其喜歡有趣的人，大佬也是如此。“有趣”兩字可不是那麽容易做到的，需要豐富的內涵支撐、讓人感覺舒服的表達方式、察言觀色和隨機應變的能力。那麽如何讓自己成為那個有趣的人，就是我們需要修煉的方向。註重整理生活中的小故事、小八卦，積累壹些歷史典故、名人軼事，各種搞笑梗等。盡量收集能夠與社交目標的生活、興趣、觀點產生關聯和***鳴的素材，同時要註意品味，可以世俗但不要低俗。要習慣把妳的表達變成壹個言之有物的故事，讓對方產生興趣和參與感。同時堅持1+1+1原則，即只講壹個情節、明確壹個觀點、引起壹種情緒***鳴，太繁雜的表達會增加聆聽成本，也要留出更多表達空間給別人。
5.註重禮儀和禮節
大人物的見識和閱歷都很深厚，交往壹定註重禮儀，展現修養，這是大佬們比較關註的壹點。文字方面，多用敬詞，表達尊重;社交宴請方面需要提前預約，提前告知，以示尊重，這些細節都很重要。壹些基本的握手、用餐、乘坐電梯、倒茶、倒酒等禮儀都是需要學習掌握的。
6.創造被利用的價值
人際交往同樣需要遵守等價交換原則。壹方給予，另壹方無償索取是長久不了的，能被利用才能體現自己的價值。人和人之間要想有長久穩定的關系，壹定是進行價值交換。當妳想從別人身上得到什麽的時候，也想想對方需要什麽。在妳看來，大佬可能什麽都不需要。那麽不妨換位思考，從忠誠的下屬、得力的幹將、優秀的情緒疏通者、陪練、擋酒、跑腿的......方面去考慮考慮，總有妳能做到的，然後去爭取這個角色並做好它。